格格党

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前言（第2页）

。

当听到上司的回复之后，我忽然意识到一件事：“我之所以加班并不是因为公司，而是我自己的思考方法有问题。”

只要我能完成工作任务，那么不管是按时下班还是休假，都没有问题。

当认识到这一点之后，我顿时感觉身体轻松了许多。

但公司里有许多不得不处理的业务，我也不可能完全随心所欲地行动。

“既然如此，我就在可能的范围内做出一些调整吧。”

于是，我首先向上司提出，将早会改成每周两次。

上司很痛快地同意了我的提案。

这样一来，我就可以早晨不去公司报到，直接去拜访客户。

此外，我还想办法将与上司、同事以及供应商之间的日常“交流”

尽可能地简化。

每天的“报联商”

，每周需要提交的大量资料，以及客户提出的“能不能马上过来”

的要求，这些全都是我的简化对象。

结果我发现，通过改变日常交流的方法，能够极大地缩短完成工作所需的时间。

在我做出“不再加班”

这个决定一年之后，我在全公司的人事考核中获得了第一名的优异成绩。

当时我的考核表上写着“U”

的字样。

我向别人打听之后才知道，这个“U”

是“Ultra”

的意思，是“只有非常优秀的人才能获得的评价”

。

后来，我在Recruit的其他事业部从事营业工作的时候，在人事考核上得到了“13”

的分数。

据上司说，这是最高一级的评价。

以前公司里曾经有一位参加奥运会并取得奖牌的同事，他的分数和我的分数一样。