格格党

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羡慕、惊讶、好奇、跃跃欲试的情绪，像火星掉进了干草堆。

三个月试点期满，投票结果毫无悬念：超过百分之九十五的职工赞成继续并扩大改革。

曾经反对声最激烈的老工人群体，态度也发生了微妙转变。

因为他们看到，三车间几位技术过硬、经验丰富的老技师，拿到的奖金比不少年轻人都多。

改革，并没有抛弃他们这些“老黄牛”

，反而让他们的技术和经验更值钱了。

此时，顾勇站在林颂的办公室里。

他上前一步，声音比以往任何一次汇报都更显郑重：“林书记。”

林颂闻声：“老顾，来了，坐。”

她指了指会客区的沙发，自己也在对面的单人沙发上坐下。

顾勇没有过多寒暄，直接汇报了振奋人心的战果：“林书记，向您汇报！

截至上月底，我们第一钢铁厂，不仅百分之百圆满完成了国家下达的全年六千万上缴利润指标，实现的超额利润部分，达到了一千两百万元！”

这个数字，凝结着全厂职工的心血，也验证了改革路径的正确。

他接着详细汇报了初步分配方案：“这笔超额利润，我们初步计划按照70%的比例，用于企业的生产发展和技术改造，特别是加大对新产品研发和关键设备升级的投入；15%用于改善职工集体福利，比如扩建食堂、增加幼儿园和托儿所的设施、修缮职工俱乐部等；剩下的15%，则用于全厂的工资和奖金奖励，进一步调动和保持大家的生产积极性。”

林颂听完，沉吟片刻：“这个比例，我看可以调整一下。”

顾勇略微一怔，身体微微前倾，做出专注倾听的姿态。

“调整为，60%用于生产发展和技术改造，20%用于职工集体福利，另外20%用于工资和奖金奖励。”

她说道，“要让工人们切身体会到，改革搞好了，厂子效益上去了，他们得到的好处是实实在在、看得见摸得着的。

增加福利和奖励的比例，就是最直接的体现。

这能形成良性循环，让大家更有干劲。

至于生产和技术投入，60%的比例已经相当可观，关键在于把钱用在刀刃上。

具体项目，你和贺总工程师共同把关，把好技术关和效益关，我放心。”

顾勇略一思索，重重地点了点头：“林书记，您考虑得周全，我和老贺一定把每一分钱都花出效益来，绝不辜负您和全厂职工的信任。”

腊月二十三，第一钢铁厂的财务科门口，一大早便排起了长队。

队伍从二楼财务室门口，沿着楼梯蜿蜒而下，一直延伸到一楼的厂部门口，又拐了个弯，沿着厂区大道排出去几十米。

工人们手里捏着工资袋，脸上洋溢着抑制不住的喜悦，呵出的白气在寒冷的空气中升腾，与远处炼钢车间冒出的蒸汽交织在一起，竟有种别样的生机。

“老张，估摸着你能拿多少？”

张师傅搓了搓被冻得通红的、布满老茧的双手，嘿嘿一笑，眼里闪着光：“上个月我们班组，任务量超额百分之二十八，质量全优，没出一次事故。

我琢磨着……怎么也得比往常多出三四十块吧？”

“三四十？”

后面一个年轻人插话，“张师傅您太保守了！

我算了，咱们车间平均都能多拿五十以上！

技术科的小王，搞了个革新，光这一项就给厂里省了八万块，按百分之五的奖励，就是四百块！”

“四百块？！”

周围竖起耳朵听的工人们齐刷刷倒吸一口凉气。

“我的乖乖……四百块，顶我……一二三四五……小半年的工资了！”

“所以说，知识就是力量，老话一点没错！

往后啊，咱也得让家里娃好好读书！”

队伍缓缓向前移动，每一个从财务室出来的工人，脸上都带着相似的表情——先是难以置信地瞪大眼睛，接着嘴角不由自主地上扬，最后化作掩饰不住的灿烂笑容。