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第十章 保持危机感可预见的结果才是成功的真正起点（第2页）

长远目标也不是空洞的口号，或者不切实际的梦想，而应该具备实现它的基本条件。

长远目标也不是一成不变的，而是跟着自己的能力变化而变化、跟着环境的变化而变化、跟着趋势的变化而变化，比如初中时给自己定下的目标是考上省级重点高中；高中时给自己定下的目标是考上国家重点大学……这样改变目标，不断进步，不断成长。

有了长远目标，才能朝着正确的方向前进，才能自我提升和自我进步。

因此，要学会给自己制订一个长远目标，然后将它分解成若干个阶段性目标——这些阶段性目标可以不断更替交叠，每达成一个小目标，都能够获得成长的动力，并且时常获得达成目标的成就感。

2．短期目标让你忠于现实、稳步前行

美国管理大师拿破仑·希尔曾经说过：“目标，必须是清晰而具体化的。”

大多数人在面对较大、较难的长远目标时变得迷茫，不知道如何下手，甚至望而却步。

这时候，如果能够利用目标分解法，将长期目标分解成若干个阶段性目标，比如中期目标、短期目标以及每周、每天的小目标，执行起来就会变得容易很多。

那么，应该如何给自己制订阶段性目标呢？方法很简单，就是将大的总目标，分解成若干个分目标，比如大的总目标是“期末考试成绩进入前三名”

，那么分解成若干个分目标可以是“半学期之内每门功课分数达到90分”

“一个月内需要完成哪些学习任务”

“一周之内需要掌握多少知识量”

“今天要学好哪些课程”

“一节课上要做多少题目”

等。

从每天的小目标做起，一步一个脚印，逐步完成每周的目标、短期目标、中期目标和总目标，这样化繁为简的目标递进法，更能提升学习效率，不易产生懈怠的情绪。

不过，每个人的时间和精力都十分有限，因此要制订有限的阶段性目标，比如列出十几个重要的阶段性目标之后，还必须根据目标的优先级进行排序，要保证最先完成最重要的目标，用最少的时间和精力换回最大的产出，而不是毫无重点，胡子眉毛一把抓。

另外也要明白：阶段性目标的动力和指南都来源于长远目标，所有的阶段性目标都是为长远目标服务的。

如果发现自己正在做的事情，与长期目标相悖，就要及时进行调整。

这样才能沿着阶段性目标，一步步靠近最终的长远目标。

中国人讲究“凡事预则立，不预则废”

，这句话说的便是制订目标的重要性。

有了明确的长远目标，对未来有所规划，才能朝着正确的方向迈进，不断自我提升和自我进步。

美国作家梅格·杰伊在《20岁，光阴不再来》中写道：“二十到三十岁这区间，是人生决定性的十年，如果你想少走弯路，步入中年后不为过去的青春时光后悔，我们就必须刻意经营，加上一些有用的咨询……”

这正是现在年轻人所缺少的东西——人生规划。

其实，对那些早早起床、奔走在奋斗路上的人来说，投资未来和忠于现实并不冲突。

他们有明确且长远的目标，有良好的人生规划，每向前走一步，都是在投资未来；他们也有自己的阶段性目标，这些目标告诉他们，现在应该做什么，这是忠于现实。

哈佛面试官所青睐的，正是这种既懂得投资未来又忠于现实的学生。