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第三章 欢迎来到22K的世界（第3页）

这些金额加上薪资净额，便是所谓的薪资总值。

薪资总值中的社会保险金额，在员工年老、疾病、失业，或成为须长期照护的病人时，可带来一定的生活保障。

员工本身缴付约一半的保险费，另外一半保险费，须由雇主承担。

因此，对雇主而言，薪资总值比净额要昂贵许多。

因此，当薪资成为失业问题主因时，不只是雇主和员工之间薪资谈判的问题，国家也有部分责任，因为社会保险的金额，是由国家制定。

被解雇了该怎么办

造成失业问题还有一个因素，即是雇主害怕招进员工后，不容易请他们离开。

尤其是遇到不景气，产品销路锐减，员工无所事事，就成为雇主一大负担。

只是解雇员工在德国并非易事，法律中的职工保护法，可保护员工不会发生一夕之间便被解雇的事情。

职工保护法对员工当然是件好事。

不必害怕毫无缘故就被解雇，对未来较能产生安全感，也能做较长期的人生规划，例如，买房子、结婚生小孩等。

如果一直受到失业的威胁，这些计划便难成形。

不过这种保护对雇主而言，便须承担不小的风险。

因此他们宁可到外国设厂，逃避此种规定。

特别是国际企业，在考虑于何处设厂时，有无职工保护法之规定，就会成为一大考虑因素。

最后还有一个问题，德国虽有超过300万的失业人口，但同时却有上万的职位招不到人。

这表明不仅存在职位不够的问题，劳动力也一样不足，听起来仿佛相当矛盾。

产业界称这种状况为技术人员短缺，如德国便相当缺乏工程师与技工等专业人才。

导致技术人员短缺的原因，是因为许多失业者没有学历也未受过任何技能训练，雇主无法聘用这些人填补职缺。

另外，某些中高龄失业人士，也不愿意远走他乡，就算别处能找到工作，也不愿前往就职。

总之，失业问题相当复杂，没有简单的解决方式。

知识补充包：机器会抢走人类的工作机会吗

德国著名巧克力品牌施多威克（Stollwerck）在柏林设有工厂，生产程序全部自动化，每天消耗70吨可可原料，生产出70万盒巧克力。

生产线只有少数工人，留意设备是否干净，负责成品装箱及质量控制等工作，其他制造过程全部交由机械设备完成。

今日大部分糖果公司，和施多威克公司的状况都差不多。

从前巧克力工厂还没有这么多机械设备，生产工序如提炼可可脂（cocoabutter）、添加糖与香料、制备巧克力浆等，多半靠人工完成。

有了机械装置，这些工序无须人手，便可自动完成，人力变成多余。

乍看之下，机械设备的确抢走不少工作机会。

但事实真是如此吗？

首先，必须有公司专门制造生产这些机械。

专营机械制造公司，在制造这些从前没有的机械时，必须聘雇新员工。

至于巧克力工厂，必定会减少雇员人数。

因为假使购入新式机械装备后，所需的人力和从前一样的话，这种投资就不具有任何意义。

从总体经济的角度来看，巧克力工厂自动化所带来的可能影响，颇令人玩味：工厂生产自动化一段时间后，老板可以回收投资于新装备的费用。

而且，在节省雇员薪资支出后，他所能获得的利润就更高了。