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招聘那些事（第2页）

我迅速通过微博、朋友圈、豆瓣等各种网络渠道发布招聘信息，没想到投简历的人还真不少，短短半个月，连续安排了近二十个人的面试，但也遇到了以下两个难题：

我们每个月的收入都是靠当月大家一起挣出来的，挣得多就多发，挣得少就少发，一旦亏钱甚至都有可能发不出工资，因此无法保证每个月都能有稳定的收入，更不用说是较高的起薪了。

所幸那段入不敷出的困难阶段已经熬过去了，即便如此，我们想招到一个有相关工作经验、可以直接上手干活的员工还是很难。

如果招一个并未涉足过这一行的新人，刚从学校毕业的学生或许并不将薪资要求放在首位，更多的是对我们的团队和所做的事情感兴趣，他的目的是为了学习和实现自我的职业入门，那么我们就得带他从头学起，这个过程花费的时间和精力很大，而且存在较大风险：万一他学成之后拍拍屁股走人怎么办？

综上所述，要么肯花钱，要么肯花精力，这是个两难的抉择。

想要成为一名合格的创业者需要具备两种特质：一是即便在专业上自己不是强项，但却很能用人，可以把事情都搞定；另一种是善于带人，可以在极短的时间内，将一个新人菜鸟带成达到一定业务能力和水准要求的合格从业人员。

我们痛下决心要跨出这一步，决定要么重金悬赏，要么把新人带出来！

于是，作为临时HR的我日理万机，终于安排妥当了一整天的招聘面试日程。

第一位应聘者比预约面试的时间提早半小时到达，是个大四的在校学生，设计专业，虽谈不上专业对口，却也算是相关领域。

男孩子长得黑黑瘦瘦，面善且憨厚，活脱脱一个“少年闰土”

。

他表示大四开始基本都没有课程了，因此有足够的时间可以胜任这份工作。

他给我的第一印象完全不起眼，老实又内向。

第二位是个女生，本地人，也是在校大学生，刚上大二，正统的摄影专业。

小姑娘挺活络的，对自己的专业也饶有兴趣，但有点儿娇气，心也沉不下来。

进门还跟我抱怨了下工作室的位置偏僻，说自己找不到公交车，一路步行进来把脚跟都走痛了。

当时，我很想告诉她我每天都是步行进出的，风雨无阻，有时候为了接客户还得走上好几趟。

所以，我挺担心她吃不了苦。

第三位过来面试的女生给了我们很大的一个“惊喜”

，直接把她的男朋友也给带上门来了。

我心想，难不成你男朋友还不放心你，害怕我们是骗财骗色不靠谱的皮包公司不成？女生大学念的是外语专业，现在在一家外贸公司上班，摄影是她的爱好，她一直在微博上关注我们工作室，所以想来找个兼职。

一整天面试下来，我问大家有没有看中的人，万师傅觉得第一个男生不错，我问他为什么，他说：“为人踏实、耐得住性子、专业也还不错，我有信心可以把他带好。”

那个男生绰号“磨铁娃”

，学习能力强、悟性不错，最难得的是肯吃苦从不抱怨。

就这样，万师傅收了第一个“入室弟子”

，我们团队终于从三人帮升级为四人组。

在之后很长一段时间内，“磨铁娃”

成了工作室必不可少的中坚力量，主要负责照片的后期修片。

大半年后，团队又加入了一位新成员，那个人就是老王（后来我发现原来每一个公司都有一个“老王”

）。

老王是在朋友的推荐下投来的简历，原本并不急着再招人，但因朋友的极力引荐，我决定和他见一面。

从朋友口中了解过一些关于老王的情况：二十九岁，计划结婚中，在旅游公司工作了四年，想辞职出来做点自己喜欢的事情，很喜欢摄影。

我们约在市中心的星巴克碰面，只见一个身高约一米八、高大威猛、单眼皮小眼睛的男人站在我面前：“你好，我是老王。”

我大致介绍了一下工作室的近况，初创小团队前期收入较低，完全是自负盈亏，言外之意就是一个临近三十岁有过多年工作经验并且即将结婚挑起家庭责任的男人是不可能会“屈身”

来我们这种“小庙”

的。

老王耐心听完之后，只说了一句：“钱我不在乎的，我喜欢你们的团队，很想加入！”

脸上的表情义无反顾，“我已经不小了，并不是头脑发热，也不是一时冲动，而是深思熟虑过才做出的决定。