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德不配位必有灾殃如何避免（第2页）

德不配位这个词，现在好像已经提得很少了，因为大家觉得，德是比较虚的东西。

现在一切向钱看，笑贫不笑娼，谁还关心价值观呢？于是，很多公司升职都只认业绩，不管价值观，倒是有点“唯才是举”

的意思。

但是，人家曹孟德施行“唯才是举”

可是在东汉末年，是个乱世啊。

乱还不说，两汉的世家门阀积累了四百年，已经烂到根了。

孝廉孝廉，比的是孝和廉，举的也都是豪门大族的子弟。

这些人里面，很多人不孝和不廉，对治国理政一窍不通。

不过这也不能怪人家，当时选拔标准就是这样，还能指望考生怎么办？那种选拔标准下，当然就不会有人去读四书五经，读了也考不上不是？所以，那个时候唯才是举，是拨乱反正，最多算是矫枉过正。

现在可是太平盛世，也早就打破了门第观念，这时候不提倡德才兼备，就会出问题了。

看看网上有多少骂老板的？如果我们当老板，被那么多员工背地里骂，这个老板能当得安稳吗？

有些人抱怨，公司为什么不给自己升职？要我说，如果这么想升职，私欲还是重了些，不让我升职长远来看对我反而未必是坏事。

我们追求权力，追求利益，而一旦又被打开了方便之门，自己更会变本加厉，这就是作死的节奏了。

反而自己先把私欲调整好，做到对自己吝啬，不贪功不图利，一心只想把事情做好，做到这个程度，价值观基本完善了，“德”

也差不多够重了，那时候再当老板也不迟。

当老板，大家以为是一件值得高兴的事吗？如果有这个心态，那就做不好老板。

位置越高，汇集的焦点就越多，心态越是应该“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”

。

至少下面那么多双眼睛盯着呢，随便一点闪失，就会被人戳脊梁骨，那滋味我们确定自己受得了？

可“人非圣贤，孰能无过？”

靠谨小慎微，是没办法避免错误的。

唯一的办法，还是修炼自己的价值观，这是基本功、笨办法，但却是唯一的正道。

我们的价值观修炼到多高，位置才配坐到多高。

如果想做老板，起码得把自己的价值观构建完整，不能有覆盖不到的领域，更不能有自相矛盾的地方。

这样的价值观，会生发出一个使命，而完成使命的路径才是我们的创业方向。

如果想更上一层楼，那就要奔着“随心所欲不逾矩”

去努力了。