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专栏 未来能够成长的人更胜于能力优异的人（第1页）

专栏未来能够成长的人，更胜于能力优异的人

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在外资管理顾问公司中，跳槽来的员工大多数都是三十出头。

所以，除了入职时的能力高低之外，入职后的成长潜力也很重要。

而在应聘者当中，有在之前的公司里几年前就感觉自己的成长遇到了瓶颈，但拖到现在才考虑跳槽的人。

这也是最难录用的类型。

在感觉自己的成长遇到瓶颈的同时还继续工作的人，不会从事具有挑战性的工作。

他们不会选择那些只有拼命挑战才可能成功的工作，而是会继续按部就班地做一些自己轻车熟路的工作。

这样的工作持续一段时间之后，会消磨掉一个人的意志。

人只有不断接受挑战，才可能持续接触到新的事物，并且不害怕迎接更大的挑战。

相反，如果总是重复一些简单的工作，那就会对具有一定难度的工作产生恐惧。

就好像每天开车非常熟练的老司机，如果几年不碰车再重新驾驶时也会产生恐惧一样。

另外，接手超出自己实力范围工作的人，会将工作分成“必须取得成果的重要工作”

和“不应浪费时间的次要工作”

决定优先顺序。

结果在有限的时间内，只能去做那些重要的工作。

而总是重复力所能及工作的人，不管是重要的工作还是不重要的工作，反正他都有足够的时间来完成。

所以不需要站在更高的视角决定工作的优先顺序，很容易陷入毫无意义的工作中浪费时间。

像这样，连续几年都在做简单的工作，会使人在不知不觉中变得保守，视角也变得很低。