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第五章 曾国藩的用人之识（第1页）

第五章　曾国藩的用人之“识”

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古往今来，成大事者都离不开人才的辅助，曾国藩也不例外。

但曾国藩有自己的用人方式，他对于人才的选拔非常严格。

因为他明白，只有选对了人才，人尽其才，事业才能蒸蒸日上。

成事者需要人才

说到求才，我们自然就会想到伯乐和千里马的故事，“千里马常有，而伯乐不常有”

，这句千古名言来自战国时期的一则故事。

当时被埋没于民间的贤能之士汗明问春申君说：“君听说过千里马的故事吗？千里马到了可以乘用的年龄，拉着载盐的车子上太行山，伸蹄曲膝，垂着尾巴，皮肤一块一块地溃烂，嘴和鼻子喷着白沫，大汗淋漓。

到了半山坡，它再也走不动了，驾着车辕，不能再向山顶爬。

这时，正好碰上伯乐。

伯乐一见，就从自己车上下来，拉着马络头哭了。

伯乐脱下自己穿的麻布上衣，盖在它的身上。

它被感动了，就低下头喷着鼻子，抬起头发出长鸣。

它的声音响彻高高的天空，就像从金钟石磐里发出的乐音。

为什么这匹马会这样呢？因为它认出伯乐是最了解自己的人。”

而曾国藩在求才时，则是什么手段都用，他根据不同对象，或结以交情，或待之以诚，或激之以情，正如他自己所说的：“如白圭之治生，如鹰隼之击物，不得不休。”

因此，他每到一地，即广为寻访，延揽当地人才，如在江西、皖南、直隶等地都曾这样做。

他的幕僚中如王必达、程鸿诏、陈艾等人都是他通过这种方法求得的。

与捻军作战期间，曾国藩在其所出“告示”

中还特别列有“询访英贤”

一条，以布告远近：“淮徐一路自古多英杰之士，山左中州亦为伟人所萃。”

“本部堂久历行间，求贤若渴，如有救时之策，出众之技，均准来营自行呈明，察酌录用。”

“如有荐举贤才者，除赏银外，酌予保奖。

借一方之人才，平一方之寇乱，生民或有苏息之日。”

薛福成就是在看到告示后，上《万言书》，并进入幕府，成为曾国藩进行洋务的得力助手的。

曾国藩在直隶总督任内时，为广加延访，以改当地士风，他除专拟《劝学篇示直隶士子》一文广为散布外，还将人才“略分三科，令州县举报送省，其佳者以时接见，殷勤奖诱”

。

曾国藩与人谈话、通信，总是殷勤询问其地、其军、其部是否有人才，一旦发现，即千方百计调到自己身边。

他幕府中的不少幕僚都是通过朋友或其他幕僚推荐得来的。

为了能够增强对人才的吸引力，避免因自己一时言行不慎或处事不当而失去有用之才，曾国藩力克用人唯亲之弊。

同时，他自强自励，“刻刻自惕”

，“不敢恶规谏之言，不敢怀偷安之念，不敢妨忌贤能，不敢排斥异己，庶几借此微诚，少补于拙”

。

从其一生的实践看，他基本上做到了这一点。

曾国藩周围聚集了一大批各类人才，幕府之盛，自古罕见，求才之诚，罕有相匹，事实证明其招揽与聚集人才的办法是正确和有效的。