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第二章打破瓶颈迈过心中那道槛（第1页）

第二章打破瓶颈，迈过心中那道槛

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一只小螃蟹在玻璃瓶里长大了，它想要往上爬，但瓶子的颈部却将其卡住，这只螃蟹要花费很大力气才能摆脱“瓶颈效应”

，走向更广阔的世界。

处于职场中的人，也会像这只螃蟹一样，发展到一定阶段就会遇上瓶颈效应，阻碍其顺利前行。

机遇与发展不会怜悯毫无准备之人，只有善于跟踪环境变化，学习他人之长，改变自己的弱点，才能尽快摆脱发展瓶颈。

1.认清你的位置

我们经常看球赛，球员在场上的分工或者说位置是很明确的。

要赢得一场比赛，没有前卫、中卫、后卫的配合是不可能的。

很大程度上，球踢得好不好，就看你对自己的位置把握得准不准。

生活中的我们也像在球场上一样需要摆正自己的位置。

在日常生活工作中与人打交道时，尤其是与职位比自己高的人交往时要记住，不要让你的光芒抢了他们的风头。

这是做人应有的“心机”

，要不然你会得罪自己的上司，堵了自己的后路。

世俗的风横扫着大地，你我生于世界上，存于宇宙间，你不比别人多，也不比别人少。

天底下，你活着，就要寻找自己的位置，认清你自己，活出真我风采。

有很多时候，我们朝着选准了的方向前进，努力了，奋斗了，付出了，可始终没能到达目的地。

我们可能会埋怨外部环境，埋怨人情世故，埋怨老天不公，可我们是否曾低下头看看，自己有没有认清脚下的位置呢？

人的一生好像爬山，无论身在何处，都要把自己放在山的最低处，看清自己，提高技能，才能到达光辉的顶点。

李照大学毕业后应聘到一家大公司做主管。

老板很赏识他，每月给他的薪水有六千多。

对此他的同学都很羡慕，李照也很感激老板的知遇之恩，于是便竭尽全力的为老板做事。

他除了做好自己的本职工作外，还努力帮老板搞业务联系，为公司赚了不少钱。

老板也并没有亏待他，他的薪水加了又加。

渐渐地，李照发现公司副总是个文化水平不高的老头儿。

李照看不起他，天天想着如何挤走他，以接替他的位置。

李照向几位老同学说出了自己的想法。

他的同学都说这个副总位子一定是李照的，而他也认为这个位子非自己莫属，因为他的努力是有目共睹的。

于是，接下来的日子，李照一门心思用于对付那个副总，也就没有心思工作了。

他对那个老头儿这儿也看不顺眼，那儿也看不顺眼，总是想挑出他的什么毛病。

甚至在一次例会上，李照当场揭了那位副总的短，说他连电脑都不会使。

这样，李照与副总的矛盾日益加剧。

许多人都以为，公司经理会让李照接替副总的工作。

可是后果却出乎大家的意料——李照因为处理不好人际关系而被辞退了！

原来，那位副总是公司的第二大股东！