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022 想要赢得信任先得学会揽责（第1页）

022　想要赢得信任，先得学会揽责

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有些人一遇到事，不是立刻反省自己的行为，而是喜欢把责任推到其他人或其他原因上，就是看不到自己的不足。

这样的人在社交中是很难立足的，做事也常常会失败。

在交际中，很多时候责任不是一种能力、一种单纯的职责，而是一个人品质和价值的重要体现。

承担责任也许解决不了问题，但却代表了一种解决问题的诚意。

所有人都喜欢跟这样的人交往，这样的人在说服他人的时候，也更容易取得成功。

张文和赵武是展览公司的员工，他们负责运输展览品给客户，两个人一直合作，算是比较有默契的伙伴。

最近，赵武觉得很烦，他老觉得自己的努力老板看不见，想到这里就感觉憋屈。

那天，老板让他们两个把一幅名画给客户送去，俩人开车出去了。

到了目的地后，张文把名画从车上搬下来给赵武，赵武心不在焉就没接好，结果画框被摔坏了，这下两个人都傻眼了。

“你怎么不好好递给我啊？”

赵武很生气。

“明明是你魂不守舍没接好。”

两个人相互抱怨，只能回公司见老板。

赵武率先进了老板的办公室，他说：“对不起，老板，我们没送好，这都怪张文，连递个画都不会，全都怪他。”

老板听了没再说什么，只是让赵武先出去。

“对不起，老板，”

张文进来后感觉很愧疚，都不敢正眼看老板，“我和赵武没办好事，我愿意承担一切责任。”

听了张文的话，老板非常欣慰，他走过去拍着张文的肩膀说：“小伙子，你真不错，以后好好干吧。”

事实上，有人目睹了事情的经过，就是因为赵武一时大意没接住才造成的。

最后，赵武被开除了，张文依然留在公司继续工作，为此赵武很不服气，还怒气冲冲地找了老板。

“赵武，事情的经过都有人跟我说了，是你没接好把画摔了。”

闻言，赵武一言未发。

“你摔碎东西我不怪你，谁都有失误的时候，但你却一味地推诿责任，不敢承担，这让我很失望。

我们公司，不需要你这样的人。”

就这样，赵武被公司开除了。

他无话可说。

很多人都有这样的劣根性，一旦出现问题不敢承担，而是寻找各种借口逃避问题。

这么做也许会逃脱一时惩罚，但却会给人留下了不负责任的印象，这样的人没人会喜欢。

就如同文中的赵武，犯了错不是承担责任，而是选择撇清自己，最终被老板开除了。

每个人都会犯错，谁也不能避免，但不同的是犯错之后的态度。

承担责任，才能从主观上认识错误，并改正；逃避责任，只能放任自流，形成遇事推诿的坏习惯。

勇于承担责任的人，才值得别人尊重和信赖。

有些人自以为聪明，他们认为抢占功劳和推诿责任才是交际中的明智之举，才是搞好人际关系的捷径，如果这样想，就没有人会真心信赖你。