格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第七章 热忱的习惯成大事所需要的温度（第9页）

日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能为工作下力气。

因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”

。

松下本人就认为自己也不是“一流”

人才，给自己打的分数也只是70分。

但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。

热忱是个人最有价值的特征，不管从事的是什么职业，很多有才干的人之所以失败，正是因为缺乏热忱。

每个人都必定有受挫或是沮丧的日子，当你觉得正处于情绪低潮时，你只有更努力地工作，因为你的态度会影响你周围的人的工作热忱。

处在这种时刻，就深深地吸一口气，然后将嘴角抬高，做出微笑，告诉自己：“没关系，只要工作起来，我就会干劲十足!”

多说几遍，直到自己相信了这种暗示。

记得有位新闻节目的女主播，也有自己的烦恼，也有自己的不愉快，但是只要一面对镜头，她就一定会把自己的个人情绪都放到一边，面对观众，就要微笑。

“诸位早，很高兴又在这个节目与大家相会。

……”

即使是很不开心的日子，出现在镜头里的她的微笑也没有少过分毫。

即使是假装的，也不要让你的热忱溜走，把它保持在你的脸上，保持在你的心中，久了，那就是真的。

决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。

哈佛大学的一项研究表明：成功、成就、升迁等原因的85％是因为我们的态度，而仅有15％是由于我们的专门技术。

然而，现实中，我们往往花费着90％的时间、精力、金钱，来学习那15％的成功因素，而对于占85％的成功因素却从未意识到。

热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。

没有热忱，肯定会对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。

有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真，干到哪儿算到哪儿，因此不能赢得别人的尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。

成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。

多一份热忱，就会多一分收获。

有人问卡耐基，他是如何获得成功的。

他微笑着说：“除了掌握了大量的知识和技巧以外，最重要的是，我热爱我的听众。”

卡耐基表现了他的热忱。

美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”

连拥有亿万资财的汽车业巨子都是如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。

热忱是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。

热忱是火花，把我们和他人都激励起来，使我们在精神上做好准备去实现我们的工程、兴趣、目标和梦想等。

热忱是一种能量，当我们感到进展不顺或一筹莫展时，它将推动我们继续前进。

你的态度决定着你的工作结果。

当一个人真正产生了热忱，他的工作就会飞快地完成，他的财富也会飞快地增加。

对自己的工作充满热忱，才能成就一番事业，才能够把自己的能力更好地发挥出来。