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第三章 要举轻若重又举重若轻从容（第12页）

但现在更多的观点却认为，“怀才不遇”

不是他人造成的，如果被你遇到了，可能是因为你没才！

如今，“怀才不遇”

好像成了刚走出校门的年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：踌躇满志、傲气十足，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子。

这类人中虽然有的的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏。”

但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。

难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次机会，岂会次次错过。

很多人之所以出现一种“怀才不遇”

的情况，大部分是因为自己造成的。

有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会不是读两本书写篇“八股”

文就可以一步登天的“科举”

时代了，并不是你有才气，就能成就大器。

你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己的锋芒，生怕别人不知道你的才干，大嘴大舌，任意指点，上司能容得下你？最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”

者。

不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，他们要么一见人就不停嘴的骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是；要么就是郁闷不已，哀声叹气，脸色灰暗毫无生机，一副“祥林嫂”

的样子，让人避之不及！

最终的结果是，“怀才不遇”

之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人共处。

每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，敬而远之！

一个人如果给众人的不良印象已成定局，结果只能是有的辞职了，有的外调，有的一直是个小职员，有的则一辈子“怀才不遇”

。

一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”

，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。

要学会司马懿“韬光养晦”

，要学韩信忍“**之辱”

。

那么要如何才能避免“怀才不遇”

呢？年轻人应该做到以下几点：

1．评估自己的能力，是否高估了自己

人应该有自我评价的能力，如果你怕自己评估不大客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。

“旁观者清”

有些旁人可能对我们了解得更加准确深刻。

那何不接受他人的评价？

2．检查一下自己的能力为何无法施展

是一时找不到合适的机会？还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那就等待时机，如果是大环境的缘故，那就离开这个环境；如果是人为因素，你可与对方诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处。

3．亮出自己的其他专长

有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但没有发挥出来，或未用到“钢刃”

上。

如果是这样的话，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟一条生路。