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第九章 韬光养晦厚积薄发隐忍（第5页）

要是爱人不接受你的意见，就愤愤不平。

做自己本不愿意做的事情，因为你担心不这样做会对他人太不公平了。

不要将一切问题都归罪于不公平的现象。

应该客观地考虑一下你为什么不能根据自己的情况做出适当的决定。

在公路上开车时，一辆车把你挤到了路边，你也要去挤他一下；一个开慢车的人在前面挡了你的路，你也要赶上去挡他一下；迎面来车开着大灯晃了你的眼，你也要打开自己的大灯。

实际上，你是因为别人违反了你的公正观念，而在拿自己的性命赌气。

这就是在孩子们中间经常出现的“他打了我，所以我要打他”

的做法，而孩子们则是在多次见到父母的类似行为之后才学会这样做的。

如果这种“以眼还眼、以牙还牙”

的报复做法扩大到国家关系上，就会导致战争。

自由是相对的，同样，公平也是相对的。

然而真正的、绝对概念上的公平只存于人的思想中，也就是说，你认为这是公平的，这就是公平的。

不要太计较于各种“公平”

与“不公平”

，世界能发展到今天，就是因为它的“包容”

，所以成大事者应注意：不要刻意去追求事事公平。

4．用耐心把冷板凳暖热

对于一个人来说，即使你能力再强、机遇再好，也不可能保证一辈子一帆风顺。

总有一些时候，我们会不小心侍上冷板凳，这时，我们要做的不是愤怒和争论，而是冷静。

有一个才华横溢的年轻人，他刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，他感到自己好像被老板“冷冻”

起来了，他也不知道自己到底犯了什么错误。

整整一年，老板不召见他，也不给他重新分配重要的工作。

他忍气吞声地呆着，就这样过了一年，老板终于又召见他，并且提升了他，给他加了薪！

同事们都很佩服他，说他硬是把冷板凳给坐热了。

人坐上冷板凳的原因很多，例如：

1．自己本身能力不佳

只能做一些无关紧要的小事，但也没差到必须让人开除的地步。

因此，老板和上级主管感到你可有可无，当然不可能重用你了。

2．经常出错或错误严重

在社会上做事不比在学校里求学，出了错向老师认错，然后再加以改正。

当然工作中不可能不出错误，但如果你总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受的损失太重，这样就会让老板和上级主管对你失去信心，他们害怕冒更大的风险，所以只好暂时把你搁置一边！

3．老板或上司有意在考验你

一个人要想做成大事，必须有勇气去面对挑战，有耐心面对繁杂的工作，同时也要有身处孤寂的韧性。

对于老板来说，有时要培养一个人，除了让下属干活之外，也有可能让他无事可做，一边观察，一边训练。

而且这种考验，老板事先不会让你知道。

4．人际关系的影响

只要你处于一个团队之中，就要面临人际关系的问题。