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要把创新和创业精神当一种常态（第1页）

要把创新和创业精神当一种常态

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【德鲁克语录】

管理者必须把创新和创业精神作为工作常态和持续进行的活动。

【活学活用】

每个人的价值都是一个变数。

今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，明天你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。

今天你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。

促使发生这种变化的唯一力量就是不断提升你的工作价值。

而提升的方法就是不断创新和永不停止的进取精神。

外表温文、满脸带笑的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。

用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。

她自学高考英语专科，在她还差一年毕业时，她看到报纸上IBM公司在招聘。

吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外。”

靠着不断进取的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。

进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6小时用于工作和学习。

于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。

接着，同样的付出又使她第一个成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部做战略研究的人。

最后，吴士宏又成为IBM华南区的第一个总经理。

这就是付出的回报。

1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。

据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”

和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。

吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%。

在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。

在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”

。

正是这种不安于现状、主动努力的进取精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。

超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度。

比尔·盖茨为什么能够成为世界首富，那是因为他不安于做美国首富。

苹果电脑公司创始人之一史蒂夫·乔布斯之所以在1980年就能够拥有数亿元资产，25岁时成为美国有史以来最年轻的靠白手起家成长起来的富翁，并成为白宫的座上宾，被里根总统称作“美国人心目中的英雄”

，那是因为他不安于做一个高薪打工仔。

创新和创业精神是取得超越的重要武器。

比尔·盖茨曾说，如果我们停止了创新和进取，我们将会死亡。

苹果公司一直都是**的代名词，乔布斯历来被同行称之为创新狂人。

苹果公司的员工从来不会为昨天的成就而沾沾自喜，他们眼中永远在寻找如何超越现有成就的方法。

任何人如果不想使自己的价值在明天贬值，就必须进行创新性工作并始终保持创业精神，从而始终使自己不断获得新的成就。