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把别人放在心上（第1页）

把别人放在心上

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每个人都觉得自己很重要。

或者说，每个人都希望被别人认为很重要。

如果对方感觉到他在你心目中很重要，他一定会对你产生好感——没有人会讨厌一个喜欢自己、尊重自己的人。

有些人自视甚高，他们觉得自己很重要，却忘了别人也需要这种感觉。

他们在不经意间流露出的对人的轻视，也会使别人疏远他们。

只有使别人产生重要的感觉，你才会受到别人的欢迎。

如何使对方产生重要的感觉呢？尊重对方是毫无疑问的，关键是你要把他放在心上，同时还可以采用一些让人产生好感的方法。

关心对方关心的事。

他关心自己的利益，关心自己的健康，关心自己的家人……你只要对他的利益、他的健康、他的家人……表现出足够的关心，他就会把你当成自己人。

欣赏对方欣赏的事。

他欣赏自己的成就，欣赏自己的能力，欣赏自己的风度……你只要对他的成就、他的能力、他的风度……表现出真诚的欣赏，他一定会欣赏你，把你当成难得的知音。

请教对方擅长的事。

自己不懂的问题、不清楚的事情，不妨向对方求教，这样既可增长见识，又能让对方产生好感，何乐而不为？

“你以怎样的态度对待别人，别人也会以怎样的态度对待你。”

这是成功学家拿破仑·希尔的一句名言。

轻视一个人，你就不会把他放在心上，对他的一切都漠不关心；重视一个人，你就会关心他的感受，关心他的状况。

当他感受到你的轻视或重视后，也会报以同样的态度。

当你想改善和巩固跟某个人的关系时，把他放在心上，无疑是一条成功的捷径。

当然，有了把他人放在心上的理念，还需要采取一些方法。

其一，让对方感受到你的关注。

你的关注是你重视对方的一种表现，这会让对方感之于心而发于情，从而对你产生很深的好感。

王嘉廉是一位美籍华人，CA公司的创始人。

作为软件界的大腕，他被誉为“华人中唯一可与比尔·盖茨抗衡的人”

。

在他的公司，员工的忠诚度相当高，令其他企业界人士十分羡慕。

他建立员工忠诚度的办法是什么呢？除了给予员工高于同行的待遇外，还有一个秘诀：让员工时刻感到受重视、受关注。

比如，琼是一位来自台湾的普通电脑程序员，在一般公司，像她这种基层员工是没有多少机会跟高层领导打交道的。

一次，她跟王嘉廉以及王嘉廉之兄碰巧在电梯中相遇，王嘉廉向兄长介绍她时，她发现，王嘉廉对她的工作及个人状况相当了解，这让她产生了一种被重视的感觉，不禁受宠若惊。

还有一次，在闲聊中，王嘉廉问她会不会烧冬瓜。