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衣着装扮要符合你的形象定位（第2页）

这对她以后的政治生涯，都起着至关紧要的作用。

撒切尔夫人的着装特点，解释了我们在日常工作生活中经常会发生的一种印象错位：我已经穿得够昂贵、够档次，为什么还得不到相应的认可？这里面最可能的原因，是我们对自己的形象定位出现了偏差。

若我们与人们期待中的角色不一样，印象分就会迅速下降，发展空间也不会太广阔。

穿着打扮虽然属于个人爱好，但能反映你的习惯、性格特征，因而也能将一些有关你的“非语言信息”

透露给别人。

假如你的穿着一直十分端庄、保守，别人就会认为你是一个拘谨、严肃的人；假如你的穿着时髦，跟着潮流不断翻花样，别人就会认为你是个性格活跃、开放的人；假如你衣冠不整、不修边幅，别人就会认为你是个不拘小节、邋遢不羁的人，或者是个潦倒的人；假如你一贯衣冠整齐，每件衣服都熨得笔挺，那别人就会认为你是非常细心、讲究细节的人。

具体到底怎么穿才会得到更好的印象分，一句话，要符合你的身份和所处的环境。

比如，王健林和马云同为商界大佬，军人出身的王健林日常是西装革履，表现出他严谨大气的风范；而马云的布鞋和淘宝同款T恤，也与他的顽童形象、天马行空的思想无比匹配。

如果你对自己的形象定位把握不好，可以参照下身边类似身份的其他人的风格。

小柯在2017年年初进了一家规模相当大的日资企业，之前她在美国的一家软件公司上班。

小柯刚入职的那天天气很好，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的**，穿了一条破洞牛仔裤上班。

然而，她一进办公室，她的日本上司眼睛里就显出了诧异。

下班的时候，她的那个有些秃顶的上司提醒她“注意身份”

。

穿条有设计感的牛仔裤就是不注意身份？小柯有些不理解，她原来在的那家公司，只要你能完成自己的本职工作，你爱怎么打扮都行。

如果一个男士天天西装革履，人家反而会认为他是个怪物！

但是，在仔细观察上司和周围同事的着装后，小柯有些醒悟了：自己的这条牛仔裤的确和公司严整的氛围不符。

第二天她换了一套深色的西装裙，才有了找到组织的感觉，上司看她的眼光也平和多了。

为什么一些地方不接受不修边幅的男士和标新立异的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”

，而是因为，你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯且不舒服，他们觉得你这种张扬的服饰是一种对别人的不尊重。

其实，在职场上，不管你是新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份。

因为，对外，你代表的是公司的形象；而在公司内部，只有符合形象定位的穿衣打扮才更容易得到其他同事的接纳。