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在新时期,企业需要的是战马,因为战马观察力敏锐,勇于任事,一旦锁定目标,便全力以赴,为企业冲锋陷阵、使命必达。
此外,若企业发生危机,战马也会挺身而出,最为天下先,最终化解危机。
故事中如小白、小黄这样的人才,很可能会在未来的企业精兵政策下将被淘汰,只有小黑般的战将人才,才会是下一波精兵政策下的留存者。
因为小黑是一匹战马,它有使命感、有前瞻性、有敏感性、有胆识、有执行力。
所以不光企业要重新认识酒与污水的特质,身为员工也要挖掘自身的开拓意识,在市场上多一点“坏劲”
,才能为公司、为自身赢取最大化利益。
识污水所长,知酒所短
酒和污水的再认识关键一点就是把着眼点放在一个人的长处上,即使是污水质成员也会有长处值得发挥运用,同理,即使是酒质成员,也必有缺点需要规避。
正如管理专家韦译斯比所说:“一个聪明的经理审查候选人决不会首先看他的缺点,至关紧要的是要看他完成特定任务的能力。”
这不同于医生诊断,医生必须找出病的症结所在,自然不必诊身体无恙的部分,只有千方百计找出异常,才能对症下药。
清代思想家魏源指出:“不知人短,不知人长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”
事实上,污水和酒各有所长,亦各有所短,关键是识其所长所短,扬长避短,则天下无不可用之人,以此来说,关键在于先看其长,后看其短。
唐代柳宗元曾讲过这样一件事:一个木匠出身的人,连自身的床坏了都不会修,足见他锛凿锯刨的技能是很差的。
可他却自称能造房,柳宗元对些将信将疑。
后业,柳宗元在一个大的造屋工地上又看到了这位木匠。
只见他发号施令,操持若定,众多工匠在他的指挥下各自奋力做事,有条不紊,秩序井然。
柳宗元大为惊叹。
对这人应当怎么看?如果先看他不是一位好的工匠就弃之不用,那无疑是埋没了一位出色的工程组织者。
这一先一后,看似无所谓,其实十分重要。
可见,若先看一个人的长处,就能使其充分施展才能,实现他的价值;若先看一个人的短处,长处和优势就容易被掩盖和忽视。
因此,看人应首先看他能胜任什么工作,而不应千方百计挑其毛病。
《水浒》中的时迁,其短处非常突出——偷鸡摸狗成性。
然而,他也有非常突出的长处——飞檐走壁的功夫。
当他上了梁山,被梁山的环境所感化、改造,他的长处就被派上用场。
在一系列重大的军事行动上,军师吴用都对他委以重任,时迁成了这些军事行动成功的重要人物。
所以,即使对污水质成员,首先要看到他的长处,才能变污为纯,于无声处听惊雷。
在用人所长的同时,要能容其所短。
短处包括两个方面:一是本身素质中不擅长之处;二是人所犯的某些过失。
一方面,越有才能的人其缺陷也往往暴露得越明显。
例如,有才干的人往往恃才自傲;有魄力的人容易不拘常规;谦和的人多有胆小所事等等。
另一方面,错误和过失是人所难免的。
因此,如果对贤才所犯的小错也不能宽恕,就会埋没贤才,世间就几乎没有贤才可用了。
西汉文学家东方朔在向汉武帝的奏疏中说:“水至清则无鱼,人至察则无徒。”
水太清,鱼就养不活;对人过于苛求,则不可能有朋友。
用人识才也是如此。
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