格格党

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第65章（第2页）

我只能按照公司的标准去做事。

保洁有保洁的标准，公司的标准，我肯定会努力完成。

但您和齐经理心里的标准是什么，我希望不是这么笼统而绝对的，最好有细化的指标。”

细化指标？

显然张来迟没有考虑过这个问题，他也没想到，一个中四毕业的人，能说出这么专业的名次。

叶宝翎脸色依然带着笑意：“不知道什么是细化指标？那还是拿刚才张主管举的例子来打比方。

例如，地面出现垃圾多长时间内要处理；厕所堵塞要不要分级，哪类型的堵塞要用多长时间处理好；桌面纸屑在上班期间是不是应该归员工自己处理，下班后才归保洁打扫清理……所有这些工作，既然要作为考核的标准，那就要拿出细化的指标来。

要不然，最后闹出劳资纠纷，去了劳工处，你们总不能说，谁谁谁不能过试用期，只是因为不符合你们心中的标准吧？”

好伶牙俐齿！

张来迟瞬间感受到无形的压力顶在脑袋上，他冷笑了一声：“劳资纠纷？你想要挟我？”

叶宝翎装傻：“啊？张主管，我们不是在谈工作分工吗？你这样说话，我压力很大。”

真会阴阳怪气，张来迟沉下脸：“现在让你负责保洁工作，你接不接受安排？”

“我接受安排，但前提是，我按照公司现有标准工作，而不是，按照领导心情工作。

因为我没办法保证，在这么多人同时上班的公司里，确保地面时时无垃圾、桌面时时无纸屑、厕所永不堵塞，除非公司无人上班。

如果不按照公司现有标准，烦请张主管拿出细化指标来规范我们的工作。”

他说一句，她能巴拉巴拉说四五六七句，还句句在理，无法反驳。

张来迟终于明白，为什么齐经理自己不亲自动手解决她。

这就是个硬茬。

他尴尬笑了笑，“行，我知道了，我先来规范指标。”

大概半小时后，张来迟吭哧吭哧把指标细化做出来后，又把她叫了进去。

叶宝翎详细看了指标后，道：“张主管，你这份指标我可以去执行。”

那就好。

张来迟松了口气。

他多怕自己第一项工作，就被一个中四毕业的女人给绊了一跤。

可下一句，就听她话锋一转，“但你要给我加派人手，多招聘至少30个以上的清洁工。

另外还要增加疏通厕所的师傅。”

也就是说，清洁工人比翻倍还多。

“为什么要加派那么多人手？”

“地面垃圾不能超过3分钟，厕所堵塞不能超过5分钟，单这两条比白宫还严苛的要求，以目前人手是没办法办到的。

现有情况是一个保洁管2层楼，厕所堵塞一般情况下是保洁自己处理，处理不来才请外面的通厕师傅。

要想实现您的理想状态，那每层的清洁工人就至少要增加2人，这才能确保，每三分钟有人能巡视一遍公司。