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第十五章 防范运动式减碳 来自欧美的经验教训（第9页）

明晟公司（MSCI）在2021年上半年的研究表明：上市企业在二级市场中的股价对于企业积极减排的反应虽然较慢，但是积极的。

此外，这篇文章也列举了多个因为将高管薪酬与企业碳排放工作关联后得到正面反馈的案例。

例如，瓦莱罗能源公司将企业的公司治理工作纳入高管的年度激励奖金，并占其中的18%。

壳牌公司也在2018年时就发表过声明：将企业的中长期减排目标与高管薪酬进行关联，使企业在运营中与客户在消费企业商品时尽可能地降低碳排放。

随后，两公司的股价在二级市场中也有不同程度的涨幅。

结合碳中和背景与我国当前的企业改革现状，将企业减排工作作为高管薪酬的衡量指标之一是我国应大力推动的一项改革方案。

中国上市公司协会作为美国全国企业董事协会在国内的对标机构在业务上具有很多类似之处，协调好上市公司与市场的和谐发展，鼓励上市公司承担相应的社会责任作为协会的部分业务，在优化企业的环境、社会、公司治理的披露信息与高管薪酬结构上将起到积极的推动作用。

随着实现“双碳”

目标的窗口期不断缩短，协会可联合证监会、中国人民银行与发改委等主管机构对企业高管薪酬结构与减排间的关联工作推出相应的指导意见，进一步拉近高管薪酬与减排工作的关系。

另外，此项举动也响应了国家主席习近平提出的关于扎实促进共同富裕问题。

2021年8月17日，国家主席习近平主持召开中央财

经委员会第十次会议，会议指出要加强对高收入的规范和调节，依法保护合法收入，合理调节过高收入，鼓励高收入人群和企业更多回报社会。

基于此，企业高管作为高收入人群的典型代表有责任以企业减排的形式解决社会所面临的经济发展外部性问题。

在高管薪酬与企业减排工作关联后，非理性的企业运动式“减碳”

问题将会在很大程度上被纠正，社会的减排进度也将回归正常。

五、防范运动式“减碳”

，离不开数字化

随着“双碳”

目标在全国范围内的推广，各地对碳达峰、碳中和的工作规划已全面展开，但在一些地方出现了碳减排过于粗糙、限制耗能企业过于简单、减排阻碍正常经济运行甚至日常生活等运动式“减碳”

的消极现象。

2021年7月，中共中央政治局会议明确强调要防范运动式“减碳”

，为当下“减碳”

的消极现象敲响了警钟。

要防范类似运动式“减碳”

，推进数字化碳核算是必不可少的路径。

各级政府需要在“双碳”

目标下的各项碳测算与评价标准正式确定后，为相关数字监测平台的建立提供基础依据，并从企业汇报、政府监管等角度进一步完善碳排放环境披露的具体政策和法规。

事实上，在2021年7月11日生态文明贵阳国际论坛绿色金融主论坛上，中国人民大学重阳金融研究院发布了全球首个碳达峰、碳中和智慧监测管理平台，在此后首届中国数字碳中和高峰论坛（成都）上再次推介，均引起广泛报道。

该平台希望构建专业化、精细化的监管指数，采用科技企业集约建设方案，推动“双碳”

治理体系和治理能力现代化转型升级，以期成为社会各界建立“双碳”

路径以及各级政府量化检测跟踪“双碳”

进度的重要参考依据。

2021年7月底，生态环境部表示碳达峰、碳中和首次纳入中央环保督察，严控两高项目上马以及碳排放数据造假瞒报等问题，不久后又发布了开展碳排放环境影响评价试点的通知，推动研究碳排放量核算方法和环境影响报告编制规范的制定。

这些文件都在为数字化减碳路线图提供政策指引，也为“绿色经济+数字化”

的庞大市场正常运行保驾护航。

（一）解决“双碳”