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第二 就业途径（第2页）

（2）公务员面试的程序。

入场抽签→个人自述→回答试题→随机提问→公布得分→考生退场等。

3.录取环节

（1）体检。

对笔试、面试等考核都合格的应试者组织进行体检，体检不合格者，不宜录用。

（2）政审。

政治审查主要考查考生本人思想品德、组织纪律性和法制观念。

（3）公示。

向社会公布拟录用人员，并在期限内接受社会公众对拟录用人员的意见。

（4）录用。

录用是公务员招考的最后一个环节。

用人部门根据拟任职位的要求，综合评定应试者的考试、考核、体检结果，确定录用名单。

二、事业单位招聘

（一）事业单位概述

事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位由国家设置，带有一定的公益性质，但不属于政府机构，其人员与公务员性质不同，我国的事业单位大体可以分为“参公（参照公务员管理）”

、“全额拨款”

“财政补贴”

、“自收自支”

四类。

（二）事业单位用人制度

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定：事业单位公开招聘工作人员由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，采取笔试、面试等多种方式；事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项；急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

就目前各地的实施情况看，考试工作一般由各用人单位委托所属的省、市级人事厅（局）负责，对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查后按规定程序进行录用，考试的科目、内容与形式各地不一，考试时间在每年的6月至8月间。

三、企业招聘

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种营利性的经济组织。

主要包括国有企业、民营企业和外资企业等。

（一）企业招聘的形式与方法

企业根据本企业用人需求，向社会公布用人计划，并通过各种途径招聘适合的人才。

招聘的主要形式有：一是到院校等教育培训机构招聘，如到大中专院校等教育培训机构举办专场人才招聘会；二是通过人才市场或中介机构招聘，如专业的人才市场、职业介绍所、猎头招聘等；三是通过媒体发布招聘信息招聘，如通过报纸、电视、广播、网络等发布招聘信息后应聘者按照要求参加应聘。

企业招聘通常采取笔试、面试、复试等形式进行，部分企业还要对应聘者的专业技能及实作能力进行考核。

（二）企业用人管理制度

1.人员招聘、录用与培训

（1）用人部门根据工作需要向人力资源部门提出申请，经批准后通过各种渠道面向社会招聘。

（2）人力资源部门审核应聘人员的基本条件和个人资料后，安排使用部门面试。

（3）面试通过后进入试用期。

根据劳动法律法规和企业的管理规定约定试用期，试用期结束后，企业与员工签订正式的劳动合同。

（4）员工被公司录用后，将接受公司的培训。