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第一 就业信息的处理（第1页）

第一节就业信息的处理

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在就业形势日益严峻的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争。

充分掌握和有效利用就业信息是毕业生成功择业的基础和必备条件。

就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。

择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。

在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是一项重要的基础。

一、就业信息的含义

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。

就业信息可分为宏观信息和微观信息两类。

宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。

掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。

同学们在校期间，要关心国家政策的重大改革，对确立宏观的择业方向有着重大的意义。

微观信息是指某些具体的就业信息。

如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。

完整的用人信息一般包括三个方面：关于职业的信息，如岗位的名称，岗位数量，工作内容、性质与特点，待遇与福利，工作地点与环境，发展前景等；应聘条件的信息，如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体能等条件的要求；程序方面的信息，如联系方式、考核内容、面试与录用程序等。

就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，将关系到求职择业能否顺利实现。

所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，获取的信息越及时、越全面、质量越高，视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。

因此，毕业生在求职伊始，首要环节就是关注就业信息，并逐步培养就业信息搜集、整理、加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分准备。

二、就业信息的获取

（一）高校毕业生就业主管部门

高校毕业生就业主管部门，是毕业生就业工作的指导服务机构，与上级毕业生就业主管部门以及有关用人单位有着直接的联系，国家、地方的有关就业政策、各地举办“双选”

活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，学校的主管部门一般都能及时掌握，这些信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息最直接、最有效、最主要的途径。

（二）政府主管部门与就业指导机构

做好毕业生就业指导与服务工作是政府主管部门与就业指导机构的一项重要任务，其主要职责是制定辖区内的毕业生就业政策，向毕业生公开用人单位的招聘信息，为毕业生就业提供咨询与服务。

政府主管部门与就业指导机构发布的信息，来源真实可靠，是毕业生获取就业信息的重要渠道。

（三）毕业生“双向选择、供需见面”

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为了深入贯彻国家有关政策，积极做好毕业生就业指导工作，搭建用人单位与毕业生双向交流的平台，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进毕业生充分就业，各地人事主管部门都要定期举办各种类型的毕业生“双向选择、供需见面”

会。

这类活动有的是由一个学校或多校联合举办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见面，不仅可以直接获取就业信息，还可以当场签订就业协议。

（四）就业信息网站

近年来，随着互联网络的进一步发展和广泛应用，就业信息网站，已成为毕业生获取就业信息的一条主要渠道。

这些网站能够及时地发布大量可供毕业生选择的就业需求信息，同时毕业生还可以通过这些网站发布个人简历和求职信息。

如各高校毕业生就业服务信息网、中国教育在线就业频道、就业通、公务员考试网等。

（五）人才交流中心

各地人才交流中心和职业介绍服务中心，会通过各种渠道，发布劳动力和人才招聘信息，并以招聘会的形式组织招聘活动。

毕业生应有选择性地参加这类招聘活动，广泛记录和收集与自己择业目标相关、条件相当的用人单位招聘信息。