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第一 就业信息的处理（第3页）

利用各种渠道获悉大量的就业信息后，不要急于联系发简历或打电话，由于就业信息的来源、信息的传播渠道比较复杂、形式多样，搜集到的就业信息有一定的模糊度、多余度、滞后度，有的甚至是虚假信息或骗人的广告。

毕业生首先要判断这些信息的真伪，避免走弯路，对难以把握的就业信息进行认真分析，通过网络搜索或追电查询甚至现场调查等办法来确认它的真实性与准确性。

比如当发现用人信息可疑时，可利用百度搜索引擎输入用人单位名称或地址，通常会有不少提示，以此来甄别真伪。

2.筛选。

在真伪辨析、删掉无效、内容残缺不全的信息的基础上，毕业生要根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己的才是最好的。

因此，首先要从以下几个方面对自己进行分析：我的核心竞争力是什么；我具备哪些专业理论知识和技术能力；我的兴趣爱好是什么；我的性格特征适合从事哪些职业；这份职业是否可以挖掘和提升我的能力；什么是别人做不到而我做得到的。

其次，按照以下规则比较排列出质量较高、较完整的就业信息：一是用人单位的名称，如所属的行业、业务范围、所在地区、企业级别、所有制形式等。

二是用人单位的主管部门及其发展趋势，随着国家人事制度改革的不断深入，主管部门不同，劳动人事管理办法可能存在区别，工资、福利、医疗、养老、住房等待遇也有区别。

三是用人单位所属行业及其发展趋势，毕业生供职于不同行业，职业生涯发展也各不相同。

四是意向的职业岗位在用人单位中的地位和作用，如保险公司的业务员、精算师、会计、保安、司机等多种岗位，都有特定的地位和作用。

五是用人单位及意向岗位的工作环境和福利待遇，如工作环境主要包括工作时间（有无夜班等）、户外还是户内、编制还是合同、流动还是固定，以及工作场所的温度、湿度、噪声等。

福利待遇包括工资、奖金、五险一金、有无入职培训、进修机会和晋升可能等。

六是用人单位的地理位置和发展前景。

地理位置不仅与求职者就业后每天上下班的距离有关，往往还关系到一个单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的不利因素。

发展前景主要考察用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素。

七是用人单位对求职者的具体要求，如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、户口，以及职业资格、技术等级方面的要求，有些用人单位还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。

八是招聘数量和报名办法。

用人单位本次招聘哪些岗位的从业者，每个岗位招聘的数量，报名的时间、地点、方式、应准备哪些证书（如身份证、户口本、学历证书、职业资格证书等）和材料（如简历和有关证明等）。

3.加工分类与编制储存

加工分类与编制储存是就业信息整理的最后阶段，其意义在于理清事实，便于记忆，便于实践。

如果没有有效的分类方法，大量的就业信息就会陷入杂乱无章的境地。

毕业生应根据本人实际情况与择业理想有针对性地分类整理，然后记录并保存下来，以便于查询。

（l）就业政策信息整理。

就业政策信息整理可以分成国家就业政策信息与地方政府就业政策信息两类。

国家就业政策信息较为稳定，对其主要内容要了解掌握，并注意最新的动态。

地方政府就业政策各不相同，发达地区、欠发达地区、沿海地区或者西部地区所实施的就业政策通常也是因地制宜。

因此，求职者一旦确定求职地域后，应关注当地的人事政策，如就业优惠政策、晋升待遇、户口迁移、养老保险、社会保障、公积金、应届大中专毕业生准入条件等相关内容。

（2）单位分布区域整理。

我国地域辽阔，区域间经济发展不平衡性的问题较为突出，选择到不同的区域就业，待遇、福利及发展前景不尽相同。

毕业生在研判就业信息的过程中，应对单位的地域分布进行分类整理，依次来确定就业岗位的选择，如长三角地区、珠三角地区、“北上广”

、东北、西北、西南等。

（3）企业品牌知名度分类整理。

在调查研究的基础上，对企业的所有制、知名度、资产规模、产品的市场占有率、发展潜力等进行综合排序，适度归类整理，如世界500强企业、国内500强企业。

（4）职位信息分类整理。

职位大概可分为38个大类，分别为市场营销类、技工类、文教法律类、餐饮娱乐类、医学类、地矿冶金类、园林类、服装纺织与皮革制作类、物流类、计算机类、金融保险类、机械与设备维修类、广告与设计类、交通运输类、理科类、测绘技术类、农林牧渔类、旅游类、汽车类、电子信息技术类、财务类、动力电气类、行政与人事类、化学工程类、能源水利类、金属材料类、客户服务类、公关与媒介类、经营管理类、工厂类、外语类、房地产建筑类、轻工类、生物工程类、环境保护类、贸易类、零售类、其他类。

求职者不用每个类别都涉及，要重点突出，找准自己的职位类别。