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第一 签约（第2页）

学校根据毕业生所签就业协议书的就业信息列入毕业生就业方案，报省级教育厅签发报到证并办理档案、户口迁移等手续。

（五）毕业生将另外三份就业协议书分别由本人、用人单位及用人单位上级主管部门各留存一份。

（六）双方协商的特殊条款内容必须在备注栏中注明并由双方签章。

三、签约应注意的问题

毕业生签订就业协议时应注意以下问题：

（一）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策以及学校就业规定。

（二）慎重签订就业协议书。

毕业生就业协议书是毕业生就业主管部门制定就业方案的主要依据，要求其手续必须完备。

毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款。

同时，还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。

特别要了解用人单位有无独立的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门。

如果用人单位没有独立的用人权，除了用人单位签章外，还必须有其上级主管部门的签章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或部门不认可，就不能纳入就业方案，所签协议书不能生效。

（三）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育主管部门统一印制的，由于地区不同、用人单位的各自情况不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签章，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

（四）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

学校毕业生就业指导中心在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生就业流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。

（五）对于自己的切身利益也应在附加协议中予以说明。

如是否允许考研，工作合同期限，见习期和转正后的报酬，是否按国家规定为自己缴纳有关保险等。

（六）在与用人单位签约后，一定要将协议书交学校审核，并由学校在相应栏目中签署意见后方能纳入学校的就业方案。

（七）目前，有许多用人单位委托派遣服务中介公司招收员工，毕业生在与派遣服务中介公司签订《就业协议书》时，首先要弄清楚其资质及法人资格，避免陷入签约陷阱。