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第三 建功立业 奋斗成才（第6页）

大学生在进入大学学习后，就应根据自己的实际，思考今后的发展方向，并朝着设定的目标努力。

利用节假日，积极参加社会实践活动，将自己所学的理论知识运用于实际工作，为自己大学毕业后的工作打下坚实基础。

5.平衡好人际关系。

初入职场，良好的人际关系是大学毕业生顺利通过试用期、愉快工作的重要影响因素。

要平衡好人际关系，应做到：了解公司的文化，避免卷入是非旋涡，与领导谨慎相处，避免拉帮结派，待人友善而坚持自己的原则。

【案例】

不适应工作环境，跳槽合适吗？

“90后”

小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。

“换过3次工作，却总觉得没意思。”

小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。

“第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。”

后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。

一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了！

整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。”

第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。”

这个世界没有100%让人满意的工作，哪怕是创业，也要面对诸多挑战，诸多不满。

工作内容、工作时间、工作方式和工作环境等因素决定了我们的工作满意度，当工作环境无法适应的时候，我们是选择继续适应呢，还是选择跳槽？

职业规划师分析：胆大心活是“90后”

的新特点，他们没有“70后”

那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待是“薪酬高”

、“工作轻松、环境好”

、“心情愉悦”

，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明”

地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”

一类的道德教条来约束他们。

这些差异一方面和时代变化有关；另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常“90后”

的家长是“60后”

，他们在对孩子的教育中更强调“自我”

意识。

职业规划师建议：若想成长为职场的中流砥柱，“90后”

要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。

调整自己的就业心态，不要好高骛远。

如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。

把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。