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国史本传（第2页）

嘉庆四年、十八年两次令部院各保司员，此保举成案也。

雍正间，甘汝来以主事而赏人参，放知府；嘉庆间，黄钺以主事而充翰林，入南斋，此超擢成案也。

盖尝论之，人才譬若禾稼，堂官之教诲犹种植耘耔也。

甄别去稂莠，保举犹灌溉也。

皇上超擢，譬之甘雨时降，苗勃然兴也。

堂官时常到署，犹农夫日在田间乃熟穑事。

今各衙门堂官，多内廷行走之员，或累月不到署，自掌印、主稿外，司员半不识面。

譬之嘉禾稂莠，听其同生同落于畎亩之中，而农夫不问。

教诲之法无闻，甄别之例亦废。

近奉明诏保举，又但及外官，不及京秩。

培养之道，不尚有未尽者哉！

顷岁以来，六部人数日多，或二十年不得补缺，终身不得主稿。

内阁、翰林院人数亦三倍于前，往往十年不得一差，不迁一秩。

而堂官多直内廷，本难分身入署，又或兼摄两部，管理数处，纵有才德俱优者，曾不能邀堂官之顾，又乌能达天子之知？以数千人才近在眼前，不能加意培养，甚可惜也！

臣愚，欲请皇上稍为酌量，每部须有三四堂官不入内廷者，令日日到署，与司员相砥砺。

翰林掌院，亦须有不直内廷者，与编检相濡染，务使属官之性情心术长官一一周知。

皇上不时询问，某也才，某也直，某也小知，某也大受，不特属官优劣粲呈，即长官浅深亦可互见。

旁考参稽，而八衙门之人才同往来圣主之胸中。

彼属官者，但令姓名达于九重，不必升官迁秩而已，感激无地。

然后保举之法，甄别之例，次第举行。

旧章，皇上偶有超擢，则楩楠一升，而草木之精神皆振，此培养之方也。

古者询事、考言，二者兼重。

近来各衙门办事，小者循例，大者请旨，本无才猷可见，莫若于言考之。

而召对陈言，天威咫尺，不宜喋喋便佞，则莫若于奏折考之。

国家定例，内而九卿科道，外而督抚藩臬，皆有言事之责。

各省道员，亦许专折言事。

乃十余年间，九卿无一人陈时政得失，司道无一折言地方利病，科道奏疏无一言及主德隆替，无一折弹大臣过失。

一时风气，不解其所以然。

本朝以来，匡言主德者如孙嘉淦，以自是规高宗，袁铣以寡欲规大行皇帝，皆优旨嘉纳。

纠弹大臣者，如李之芳劾魏裔介，彭鹏劾李光地，后四人皆为名臣，至今传为美谈。

直言不讳，未有盛于我朝者也。

皇上御极之初，特诏求言，而褒答倭仁之谕，臣读之至于忭舞感泣，然犹有过虑者。

诚见皇上求言甚切，诸臣纷纷入奏，或条陈庶政，颇多雷同；或弹劾大臣，惧长攻讦。

臣愚，愿皇上坚持圣意，借奏折为考核人才之具，永不生厌斁之心。

涉于雷同者，不必交议而已；过于攻讦者，不必发抄而已。

此外则但见有益，不见有损。

今考九卿贤否，凭召见应对；考科道贤否，凭三年京察；考司道贤否，凭督抚考语。

若人人建言，参互质证，岂不更为核实乎？此考察之法也。

奏入，谕称其剀切明辨，切中事情，著于百日后举行日讲。