格格党

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第九章 不舍（第3页）

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」，乐遥看到这条消息，知道自己一定要做好决定，乐遥仰起头看着天花板，眼泪止不住的留，她擦去眼泪，思考了半个小时之久，回宿舍就发送了分手消息，拉黑那个男生手机关机，把头包在被子里睡觉。

男生开始几个星期还在纠缠乐遥，见乐遥不搭理他，放下狠话就再没了消息。

好在乐遥的工作很给力，每个月都有一笔不小的资金入账，很快就沉浸在努力打拼工作中。

过了一段时间，学校就要求大四学生搬出宿舍，乐遥就在下班之后一个人看房，租了一个合租房，一个比较大的卧室，其他都是公用的，都是女生还算干净，只是她们不怎么出门。

刚搬去的时候，乐遥给大家都送了一包零食，但是那几个女生收了东西也并没有和乐遥变得亲密，从不主动和乐遥打招呼。

几个人每天上班时间都不一样，正好错峰出行。

乐遥工作一段时间后就把这个房子退了，租了一个比较大的一室两厅，她养了一只猫，妈妈也会偶尔来看乐遥，住上一段时间。

猫猫很乖，乐遥走到哪里都会黏在乐遥脚下，乐遥去上班了猫猫就在床上趴着睡觉乖乖等乐遥。

乐遥的生活变得规律，晚上还会自己买些菜自己做饭，过上了一人一猫的生活。

何煦阳去了南方之后，和柚子、林沐飞的联系就变少了，只有节日的时候，大家都回家了，就约在一起聚聚。

何煦阳还找了一个南方姑娘谈对象，过年的时候带回老家和大家玩了一回，女孩长的也是文文静静的，说话细声细语，只是KTV唱歌的时候，女孩唱回到拉萨，飙起高音来毫不含糊，很有反差。

何煦阳一直在女孩身边细心照顾，又是渴不渴，饿不饿，让大家实实在在的吃了一波狗粮。

何煦阳的朋友圈也全都是女孩的照片和日常，真真是爱到骨子里去了。

柚子和何煦阳聊天的时候还问他，是不是真的忘掉了王罗燕，可不要吃着碗里的，看着锅里的，何煦阳听到王罗燕这个名字还是会流露出一点悲伤的情绪，只是他很快便整理好了，向柚子说道，他这辈子都会记得王罗燕，但也只是记得，他爱现在的女朋友，想要和她一直走下去。

柚子抱了抱何煦阳，祝愿他们百年好合。

柚子刚进公司的时候，第一周部门聚会，在周六，大概是有30个人，坐成了好几桌，领导的位置早就留好，大领导坐主位旁边坐一圈小领导，要是有的小领导不想坐在那一桌了，来的晚的职员就只能补上，一晚上如坐针毡。

不过有的人可能觉得和领导坐一起是一种机会呢，因人而异。

大领导一定是最后到的，吃一会之后，领导就开始讲话，大家都要站起来敬酒，领导会来每一桌说话喝酒，要不调侃工作的事，想骂的就暗中讽刺，看似没有和他说话实际都是在说他，要不就是催年轻人谈对象结婚，让组长多操心，还有一种就是说一些男生喜欢的黄段子，这种一般就是几十岁的老男人，以为大家喜欢他说的笑话。

有眼力见的就会等领导坐下之后主动去敬酒，在领导面前加深印象，新来的员工这个就是必须要做的了。

吃完之后得等一小时左右，等领导们喝尽兴才行，领导发话了才能走，如果有事要提前离场得去领导那说声抱歉。

柚子还是不太理解，团建的意义是什么呢，这样吃饭大家真的会彼此熟悉吗，为什么要在这里假模假样的敬酒，只是为了满足领导的优越感，还不如给员工发100红包，去打一场羽毛球来的实在。

刚来的柚子，积极热情，她对什么都充满好奇，每周都有一天会为下周要讲的PPT而紧张失眠。

实习期结束之后有一个转正考核，柚子会把前三个月学到的都讲一遍，柚子花了半个月时间整合资料知识点，但是就算这样，隔几天反过头去看的时候，还是觉得有一点瑕疵。

柚子对自己没有十足的自信，到开会那一天，她早早的去到会议室，把投影，资料都准备好，自己简单的在脑子里过了一遍流程。

部门经理、组长还有组员慢慢都进场了，坐好之后组长就告诉柚子可以开始了，这个时候柚子已经手心出汗，但是还是强装镇定，开始讲PPT，眼睛只盯着屏幕，偶尔获取自信就是和平时认可自己的人对视，中途领导对柚子提了几个问题，主要就是试探柚子是否理解写在PPT上知识点的具体概念，柚子虽然靠自己的理解回答了问题，但是脸还是控制不住的发热，眼神也是透露着紧张，讲完之后，柚子擦了擦手心的汗，她的双手已经变得冰凉，只好先放在桌下搓手暖手。

领导先是指出柚子目前工作的问题，然后就鼓励柚子之后要努力工作，组长在领导说完之后也会附和几句，也提出组长视角柚子应该解决的问题。

柚子仔细听着这些话，认真的点头听取意见。

说完之后，组长巡视一圈，问大家还有没有给柚子的建议，柚子的师父又给柚子说了几个比较细节的问题，然后领导就开始发话：「恭喜你，通过转正，但是大家今天给你提的问题，你得注意啊。

」，柚子回复：「好的好的」，然后大家就开始鼓掌庆祝柚子通过转正。

会议是在晚上下班之后开的，所以柚子讲完之后已经是晚上9点，大家都很累了，领导起身之后开始招呼大家早点回家，公司不允许具有学习性质的会议在上班时间开。

在转正之后，柚子少了很多压力，不用再为每个周的PPT发愁，开始正式接手项目。

但是虽说是柚子负责，其实不管什么问题都要问组长怎么做，柚子从中学到很多处理手段，但是组长脾气不好的时候又会骂柚子什么都不会都要来问他，不会自己思考，所以柚子又学到在问别人之前要自己尽力尝试各种方法，不可以解决再带着明确的问题来请教。

可能对于组长而言，很多问题可以靠经验解决，但是对于柚子，每一个问题经过她自己亲手解决之后就变成了自己的经验，这是对柚子有益的，所以柚子不怕麻烦，自己亲手解决下次遇到就知道该怎么做了。

工作一段时间之后，柚子发现很多人遇到问题的时候第一时间不是想着解决问题，而是甩包袱，一提起与自己相关的东西就变得谨慎，生怕自己担到责任。

这也是生存所需了，领导眼里只有结果，看不到过程。

完成任务自然有人邀功请赏，完不成就开始追责，一般是从下往上，从年轻到年老。