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20年轻人欢迎来到对抗路（第3页）

“她们给出的解释是，因为我是普通本科出身嘛，和同办公室里坐着的那些985、211一流的起点就是不一样。”

“自然在考核的时候就会对我更加严格一点之类的垃圾话。”

唐悦稍稍收力：“我很想问，同样的末尾淘汰制，为什么要搞双重标准？”

“你既然弄了双重标准，一开始不能坦诚一点吗？标准难道不应该公开公正公平一点，为什么你说我工作态度不好就是不好了？”

“可是，解聘我的，就是这么个垃圾理由。”

唐悦拿起手机，展示了一下自己手机上的照片。

那是一张聊天记录截图。

往后翻还有很多。

这倒并不是她和人事部的聊天记录，而是——唐悦和她的同学群。

“后面也是通过了其他途径得知，有一些企业是业务特别繁忙的时候，他就大量招聘低成本的应届生，然后等试用期一过就用各种理由解聘。”

“其实说白了，就是嫖劳动力，然后通过末尾淘汰奴化员工的精神，再把不那么听话的筛出去。”

“就可能还没有进入职场的大学生，没有太明白‘被解雇’这一点的恶毒程度。

你们可能会觉得此处不留爷，自有留爷处。”

“实际上痛也是痛在这一点，在试用期之内都是要缴纳社保的，在试用期之前是要签订劳动合同的，光是就这两条在实际上就已经剥夺了你应届生的身份。”

“你真的，这个应届生的身份有多重要，大家懂的都懂。”

唐悦收了一下无力的情绪，然后继续讲：“而像我这种被前公司默认淘汰掉的员工，应届生身份也没有了，往后要找好的工作就更难了。”

“那么我今天就大概讲这么多，也没有什么别的想说的了，只是吐槽一下现在的这个职场环境，帮大家避避雷。”

“不是没有空缺的工作岗位，只是在正常标准下的，正常的工作很少。”

“我之前有在网上看到过一句话，就是说一些很基础的道德要求之类的，这是做人的最低标准，但却是做老板的最高标准。”

唐悦轻轻叹了口气，讲完了最后一段，百般无奈的结束了视频。

评论区很快就热闹起来了，大家都是打工的，求职那段时间踩的坑呢也大差不差，都是这些。

甚至还有更过分的被诈骗了。

人还没上班，先欠了两万的培训费——实现了真正的倒贴钱上班。

“心疼博主，我真的很讨厌一句老话就是说什么，年轻人到这个社会上来就是要摸爬滚打一段时间的。

如果一个年轻人，一个充满理想，热情和希望的年轻人，来到社会上是要被摸爬滚打的，那这个社会是一定出了点问题的。”

“这些事情光是听听都觉得好难啊，小姐姐的情绪真的很稳定，羡慕。

我自己是泪失禁体质，遇到委屈，一旦想要说出来就会泪如泉涌。”

“楼上的，我也是，每次搞得自己都下不来台。”

“我建议呢，就是这些个垃圾公司啊，那公司的几个老板以父母为圆心，亲戚为半径，祖宗为目的，开始画圆，祝你族谱升天好吗？”

“我自己其实就是做hr的，博主所说的这些情况确实都存在，但是已经算是有一点积重难返了，因为这是一个没有人监管的灰色地带有的时候。

其实我也不是真的想要去干这件事情，老板逼着我呀。

道德在这个社会上真的不算值钱，我个人感觉，干了这一行之后，已经是两边不是人了。

做的不好老板要骂，做的好了打工人要骂。”