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21魔法未来的第一生产力（第3页）

“《劳动合同法》关于劳动合同的解除方面，做的是一种法定化的制度设计，在哪些情形下用人单位与员工可以解除劳动合同都是由法律事先明确界定的，也可以说用人单位与员工解除劳动合同的范围是一个封闭的系统，不允许用人单位随意创设。”

“从理论的角度出发，当用人单位以员工在绩效考核中处于末尾而单方面解除劳动合同，其违法性是显而易见的。”

唐悦轻轻冷笑一声：“那么到这里可能就有观众想要发问了。”

“既然法律都有了明确的禁止性规定，那是不是意味着‘末位淘汰制’并没有过多的作用？”

“为什么还有的企业敢明目张胆的搞末位淘汰？”

“实际上，法律禁止的只是企业通过末位淘汰制直接解雇员工的行为，但并未禁止该制度本身。

于是，企业的目的就变成了‘如何合理合法化的执行末位淘汰制’。”

“我前面有提到过，在进入中夏之后，很多企业家错误的理解了这项制度。”

“他们的错误理解，完全污名化了末位淘汰制。”

“认为末位淘汰仅仅只是绩效结果运用的方法。

但实际上，这项制度本意是为了绩效管理和激励。

绝对不是结果运用的时候搞淘汰。”

“末位淘汰从来就不意味着裁员。”

“淘汰下来的人员去哪里？”

“企业内部是可以内部设立数级筛选分流网的。

上层淘汰下来的人员进入下层，与该层级同等待遇和考核、升降，直到达到最适合他的岗位。”

“如果实在没有合适层级可提供缓冲，这才会最终淘汰出企业。”

“通常而言，进入企业的应届毕业生，比如我这样的，经验少、阅历浅，在考核中处于不利地位，但具有一定的培养价值。”

“这个时候，正常的企业会设定一年的时间作为缓冲期，一年之后才正式纳入到‘末位淘汰’的流程当中。”

“我也不是在抨击末位淘汰制，这个制度存在有它存在的理由，我只是……”

唐悦剑锋直指：“我针对的是那些滥用、乱用末位淘汰制的垃圾公司。”

“其实在现实劳动关系当中，如果是因为公司这边单方面认为员工不胜任工作解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，否则公司就要承担违法解除劳动合同的法律风险。”

“但现实太复杂了，理论操作并不具备太多的可行性。”

“我只是今天想讲话，因为昨天晚上有人想要捂我的嘴，所以我要讲话，我一定要把我自己想要讲的，讲出来。”

“发出这些视频之后，其实有一个很可怕的点，就是可以预见的未来。”

唐悦话锋一转。

“你们知道为什么就是大家在网上看到的那些吐槽公司，然后整顿职场之类的打工人的视频，都是在一线城市或者比较繁华的大城市吗？”

“因为那些视频博主他们这一家公司不行，还可以换别的公司，在这样一个繁华的大城市里面是有很多工作机会的。”

“因为同类的公司数量太多，所以完全不用担心自己会被同类公司们联手排挤在外。”

“如果是在二三线之类的城市的话，同类公司数量有限，公司上层和人事部可能都是认识的，有一个互通消息的人事小圈子。”

“但凡你出什么幺蛾子，被划分在不好掌控的那一类员工里面，再想换工作找新的工作就难了，除非你离开这座城市。”