格格党

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更多的受害者则是害怕反抗，会遭遇权力的报复，比如说被离职，被针对等等。

同样不用害怕这些，对方位高权重，有他的优势。

作为普通员工，你同样也有你的优势，你可以比他更不要面子。

位高权重者，最怕的就是自己的社会性死亡。

那他在其他员工面前就没有威严可言了，在他的上司面前，也很难抬起头。

只要自己不在意面子之类的，那么感到害怕的就该是他。

如果整个公司都是一丘之貉，那这样的公司，被裁被离职甚至是件好事，不是吗？

不少专门讲职场内容的博主也被邀请入驻了【路灯】，江川的微博小号@自由艺术家也在受邀之列。

不过他拒绝了。

因为感觉加入了进去，就会有义务要去做博主应该做的事情。

可江川没有那么多时间，他正副业两边一起忙，分身乏术了都有点，所以还是继续在野，自由一些。

其他博主在杜涵的主题帖下面跟帖，都是从不同角度——自己专长的领域进行分析理解的。

这是一层点赞颇多的楼：

社会学研究表明，如果一个组织结构较为扁平，员工有共享的文化价值，劳动组织更加密切协调，工作氛围更加轻松，那么员工遭受性骚扰的可能性会减小一些。

反之，当一个公司有严格的等级上下级关系，比如以业绩为唯一指标或者主要考量、完全不近人情等等，这样职场性骚扰和职场霸凌就容易成为常态，甚至变成文化。

在销售部门很常见，其中不乏为了业绩不惜把女性职工当成工具的人。

在酒桌上被迫去完成一些不恰当的指令或暗示，比如说陪酒，劝酒听黄段子等等。

在这样的酒桌上，女性员工，成为了一种资源。

跟着的回帖则是在继续深入探讨所谓的“酒桌文化”

和职场性骚扰，本质上都是一种上级对员工的控制，精神和身体上的摧残。

职场性骚扰，可以简单概括为处于权力不平等下强加的性要求。

必须拒绝掉每一次他们对你的试探，必须每一次都坚决的守护自己的原则。

一旦退让，他们接着就会步步紧逼你。

直到你因为多方现实因素制约，不得不放弃自己所有反抗的心理。

……

第68章江总的投资模式

余年年收到了来自知行游戏的参观邀请，她要负责新的DLC和《社畜道》里彩蛋的美术风格把控。

也是怀抱着对这样百年难得一见的甲方的欢喜，顺道过来见见世面。

作为自己第一个参与把控美术风格的游戏，余年年对其本身就是有着很重的滤镜的，再加上《社畜道》本身也就质量过硬。

那就美化的更加离谱了。

于跃这一次甚至连美术需求的关键词都没怎么说出来，想不出来怎么概括，所以十分干脆直接把人请到了知行游戏这边来。

让余年年自己看，然后自由发挥就好。

体验一下知行游戏的整体氛围，更好的去尝试……彩蛋里新的美术风格。

正好两家工作室的距离也不远。

一个在G市，一个在S市。

余年年一进来首先就被这大气的布局设计给惊艳到了。

本身她是艺术生出身的，就特别能感受到这种美。

好的环境是可以更好地让人孕育灵感的。

自己这边也不是没想过做这样的布局，只是自己的工作室目前规模比较小，虽然有在努力考量办公区域的美观性，但还是不得不为了节省成本作出让步。