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孟菲菲一直在优化调整整个节目的结构。

除了前文有提到过的访谈之外，还有了其他的分类，主打的就是一个节目内容多样化，几乎是满足了一整个年轻群体的观看需求。

有的保持了之前那样的实录模式，有的则是访谈模式。

访谈目前处于单人状态，孟菲菲一直筹划的多人交谈剧本还没来得及用上。

像是那种刻意挑拨观众情绪的情况，已经比一开始要好很多了。

现在《当代打工人生存日记》的受众，几乎扩大到了全体年轻劳动者们，而且还在持续扩大。

往不同的年龄段发展了。

个性化的节目内容也搬上了荧幕，孟菲菲的野心也从一开始的按部就班，转变成了——她决定要做一档划时代的、具有标志性和社会意义的综艺节目。

还有的譬如“大学生进入社会必修课程”

，细致的一步步教五险一金和其他方面应学的本该就是要去学的尝试。

目前最广受欢迎的，莫过于“一对一辅助亲身教学制裁公司”

的。

这个节目的灵感，还是来自于【路灯】上的用户，虽然通过各种渠道有了解劳动调解、仲裁的整个流程，但依然是有实践艰难的地方的。

做这个节目，也是顺便理清楚整个维护自己的权益的流程，做一些简单的法律科普。

首先要分清楚维护自己权益的三个方式。

分别是劳动调解，劳动仲裁，最后才是劳动诉讼。

这三者的区别在于，劳动调解是花费时间最小的，通常是半个月就可以结束。

当劳动调解无法调解用人单位和劳动者之间的矛盾的时候，这个时候就会进入到劳动仲裁的阶段了，通常是45天，甚至最长有到60天的。

劳动诉讼是三个环节当中最后的手段。

所要花费的时间成本和人力物力也是最高的。

既然走到了人民法院那边，战线就会拉得很长了。

劳动纠纷，因为是属于民事纠纷，所以一般都是民事法庭来，审民事法庭案子有很多，所以会有一个等待的冷却时间。

这个时候如果双方还有任何一方不满意法院的判定结果的话，还能继续上诉，所以基本上没个半年五载拿不下来。

通常，都是建议劳动者选择劳动调解，不要走到最后一步，因为你本身作为劳动者，时间成本就是很高的，没有这个精力去和公司耗。

首先向劳动调解，它会通常有两个途径。

途径1就是拨打12333向劳动监察大队进行举报，不过这里有一定的局限性，当然也是效率最快的。

一些公司白纸黑字写着的事情，但是没有做到，比方说保障劳动者在工作过程中的安全措施没有做到位，你只要拨打这个电话。

然后那边来人过来检查，发现确实没有做到安全措施保障，就会立刻进行处理。

因为这种事情一般都是小事件，公司这边也懒得耗这个时间精力去闹，通常都是举报，要整改就直接整改了。

第2个就是，向劳动争议调解委员会进行申请劳动调解的管辖，一般是由公司所在地劳动合同实际履行地点的劳动人事争议调解委员会管辖。

通常是当天就能够受理这个委托，符合法定条件，准备申请书和证据材料。

委员会就会派出调解员去了解情况，并且协调整个事件。

双方在自愿自主的情况下达成和解。

通常还会签订一个调解协议，类似于民事合同，会交给劳动人事调解委员会备案，如果公司没有履行这个协议，就可以依据调解协议申请仲裁。

同时这里不排除有的公司会拉长战线，同时多方给你施压。

15日内，如果没有达成调解协议的话就会申请仲裁。

基本上可以说是在手把手教学到底要怎么做了。

节目内容就是找几个需要制裁自己公司的【路灯】用户，然后帮着把需要的素材录制下来。

不过孟菲菲所期待的那种非常“硬骨气”

的公司没有出现，都是没怎么挣扎，或者说一见媒体入局，就立刻干脆利落的解决了的。