格格党

手机浏览器扫描二维码访问

8090（第9页）

如果家家公司都被这样弄一下，将来公司和员工之间的信任那就难说了。”

互联网上腥风血雨一片，在这个博主发完自己关于诉苦事件的评论之后，其他博主也纷纷的跟上了，就像在进行某一场热度团建一样。

其实最本质的核心点根本就不在于到底是公司错还是员工错。

实际上是在讨论试点政策成功并且推行开来以后，会是什么样子，会不会有更多的人就此牟利，以及关于维权到底要不要引入舆论进行施压。

不同的博主是站在不同的角度的，再加上网友们的义愤填膺，还有一些当老板的发言等等，看的人眼花缭乱。

为了避免被大量网友直冲微博，不怀好意者都还是委婉些，对试点政策表示肯定，但对未来表示担忧。

总之是，不管最后闹到什么程度，总归会上升到对对方全家亲切的问候，这个抽象的层面上去。

第84章好兄弟就要一起学法

反法联盟高层会议室。

包德心情看着明显不错，可不就是不错吗？计划实施顺利，还有比这更让人开心的事情吗？

而且在试点政策推出来之后，不少身居高位的老板都有意向寻求一个同阵营的庇护所，联合进行反抗。

政策是钝刀子割肉，第一时间就该反抗的。

不然越往后，越不好动摇。

虽然实际上加入到反法联盟的人员并不算多，但是大家都是差不多的位置，都是知道什么叫做一呼百应的舆论压力的。

无需多商量，多探讨。

有人带头，自觉的就会有人添油加醋了。

只是现在这种小打小闹，根本就上不了什么台面。

“最近都挺顺利的嘛。”

听了一会儿大家伙的闲聊叙旧，包德总结出来了这么一个现状。

可不就是嘛。

自打劳动者联合互助论坛【路灯】和试点政策出现之后，不少公司都是越来越收敛自己的行为了。

不过明面上看着是收敛了，服从了软化了，实际上怎么样，大家懂的都懂。

“现在加班都得必须给累计调休或者加班费了，不然分分钟闹你。”

有人接话，他那个行业加班情况算是严重的。

之前都是半逼迫半引诱着员工，自觉留下来无偿加班，现在可不敢这么做了，要都是老员工还好，偏偏今年新招进来几个签下劳动合同的年轻员工。

等会“被”

整顿职场就不好了。

“不是可以让员工在公司留到几点几点之后，然后发餐补和交通补助吗？这笔钱可比调休和加班费少。”

边上有人出谋划策。

“不是没想过，实在是这些年轻人太猛了，压根就不要那三瓜两枣的。”

“这还不简单，等这一批员工的劳动合同到期了，你可以换一批家境看上去没那么好的应届生。

教是要教，人白纸一张也好控制。

最好是人看着老实的，学历也一般的。”

“没钱哪来的骨气。”

“齐总这话说的没错，进来以后你让带新员工的那位态度友好和善些，基本上就能哄得感恩戴德的了。”

几人聊着公司管理的心得，包德在一边喝茶听着听着有些莫名幻视肖天琪——这可别，这不好，这绝对不是一个好兆头啊。

人也来的差不多了，直接进入正题吧。

他急忙打断了几位交流心得的老总。

“我们这边一切按计划进行，公示系统那边弄的怎么样了？”