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第65章 秦念回国（第1页）

沈休带着行李箱回到合租的地方，公司今年没有转正名额，但他转正了。

有两个同期的实习生去办离职，他们以为沈休只是再晚几天走。

沈休有一点愧疚，他自认为在这一群实习生中，他不是学历最高的，能力最强的，他能留下来，是因为秦念。

这让他想到大学时参加的院学生会，那个同乡会的学长帮他打了个招呼，于是他就进去了。

只是进去之后，他不喜欢里面的氛围，待了半年还是离开了。

沈休收拾了下台账，又拿了几份文件去给上司签字，他以为上司会问他几句有关秦念的话，但从实习到转正，上司从没有提过秦念。

一直到三年后，沈休从这家公司离职，他请这位大专学历的上司吃饭，说着说着提到了沈休转正的事情。

“公司里的岗位本来就各有各的职能，有的是拿来拉投资的，有的是拿来通关系的，有的是拿来干活的，有的是拿来撑场面的，有的是拿来顶锅的，有的是拿来清账的，还有的是拿来挂靠社保和养老的......没什么可稀奇。”

“你既然有你自己的本事，难保哪一天我还要请你帮忙。”

沈休连忙站起来说了一通客套话，上司又说也是因为沈休工作态度认真谨慎，为人处世与他投缘，要不然也不能一起工作这么久。

吃完饭，沈休没有车，还是上司开车送了他一段路。

三年前，他跟秦念说了实习转正的事情，秦念说转正不是什么大事，但沈休对自己预设的职业规划存在很明显的问题。

那就是——尴尬。

沈休就职的公司属于甲方业主，这个项目组是因为公司拿了地要盖总部大楼才成立的，当这栋楼完工后，沈休要面临一个处境：走，还是留。

他要走，那就拿着这三年多的工作经验跳槽，最优选是往上跳一层，其次是平级。

但往上跳，他需要有更高水平的项目管理经验，否则他很难跳到同水准公司的更高职位。

因此，沈休大概率要面临是小公司高职位，还是大公司平级职位的选择。

他要留，那么他的职位，取决于他的顶头上司。

最优选是他接手了上司的职位，往上跳了一级，但这种可能性不大。

那么次选，就是调岗或者原岗不动，但是工资很可能会有所下滑。

而且再过几年，他还是要面临是走，还是留的问题。

不上不下，是尴尬。

有了几年工作经验，却没能成功升职，有能力被质疑的尴尬；成功升职后，没能进入管理层，有瓶颈期的尴尬；成功进入管理层后，不能进入决策层，又有被裁员的尴尬。

这其中，还存在着隐藏的尴尬，那就是随着每一次升迁，年龄的上涨和市场上可提供适宜岗位数量的下降。

而一旦升迁失败，以沈休的储蓄资金恐怕难以承包一个项目，转到其他行业，又要重新来过。

既不能独立，又不能在一家公司里待到退休，是大部分打工人面临的尴尬处境。

想来想去，除了创业，就是进体制内了。

“不如直接创业吧。”

秦念重复了当初在云曙酒店说过的话。

彼时沈休没有太当真，他要是一股脑押白笑笑的游戏，万一秦念哪天玩腻了，他岂不是竹篮打水一场空？

所以沈休还是选择了先就业。

不过白笑笑那边他也没有放弃，一直作为备选积极跟进着。

回到住处，转正不久后他找了个小单间，虽然价格贵了一些，但是采光、位置都还算好，他终于拥有一个属于自己的房间了。