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第六章 临时工劳动角色的定位（第2页）

综上，请求再审本案，判决彩虹厂支付我欠薪1010元、失业保险金30720元、企业年金34560元、补发养老金114660元，四项共计180950元，并补办退休证。”

彩虹厂提交意见称：2003年12月，李婷婷与彩虹厂解除劳动关系，此后彩虹厂对李婷婷不负有任何义务。

李婷婷申请再审主张的各项费用，依据其所处时代的法律规定，已超过劳动仲裁申请期限和诉讼时效期间。

请求驳回李婷婷的再审申请。

法院认为：1983年4月12日，彩虹厂因建厂征地与安村大队签订《关于征用土地使用长期临时工的协议书》，据此协议李婷婷于同年6月与彩虹厂建立了劳动关系，2003年12月终止劳动关系。

其间，1991年6月25日彩虹厂与安村经联社签订的《长期临时工协议书》第十二条约定“此协议从签订之日起执行，原长临工协议予以作废”

。

1999年11月18日，彩虹厂与安村经联社签订第三份《长期临时工协议书》（以下简称长临工协议），该协议第四条约定“长临工女满50周岁的应该终止劳动合同”

，第五条约定“凡符合第四条终止劳动合同的，企业给予一次**补助费”

，第十二条约定“此协议从签订之日起执行，原长临工协议废止”

。

据上，1983年4月12日的长临工协议已经废止，不能作为处理本案的依据，且李婷婷依据1999年11月18日长临工协议第五条约定已于2003年12月领取一次**补助费17406元，2006年2月领取企业年金18429.57元。

根据1999年11月18日长临工协议约定，李婷婷已到终止劳动合同的年龄，不存在提前辞退的事实。

2003年8月15日《陕西省失业保险条例实施办法》施行，同年12月彩虹厂实施企业年金，此时李婷婷已经退职，李婷婷以1983年4月12日长临工协议约定主张失业保险金和企业年金，缺乏事实及法律依据。

关于欠薪1010元的问题，李婷婷2003年12月与彩虹厂终止劳动关系，2013年1月28日申请仲裁，被咸阳市劳动人事争议仲裁委员会以已超过劳动仲裁时效，决定不予受理。

关于是否拖欠养老金114660元的问题。

经查，李婷婷与彩虹厂是以长临工身份形成的劳动关系，双方之间的长临工协议并未约定支付退休工资事项，故其要求彩虹厂按其离职时的月工资支付其养老保险金114660元并办理退休证，证据不足。

本案一审期间，李婷婷已一次性补缴养老保险费31441.41元，已经办理完社会养老参保。

原一、二审已判决彩虹厂负担31441.41元的80%付给李婷婷。

?【案件焦点】

临时工是用工单位在用工紧张时采取的一种临时手段，随着招工困难以及企业发展需要，逐渐形成了一种独特的用工行为，临时工的福利待遇由于没有相关法律的法律规制，存在诸多问题，临时工的角色定位成为学理研究的关键。

?【学理分析】

一、临时工的缘起

中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”

曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在劳动合同法实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如，选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”

。

二、完善临时工制度相关建议

首先，严格执行劳动合同法的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。

其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。