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第二章 非全日制用工的界定（第1页）

第二章　非全日制用工的界定

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蒋云与衡阳市德润食品有限公司劳动争议纠纷案（8）

?【案情简介】

申请再审人（一审原告、二审上诉人）：蒋云。

委托代理人：罗春华，湖南南舫律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：衡阳市德润食品有限公司。

住所地：衡阳市黄茶岭正街30号。

法定代表人：阳菲平，该公司董事长。

委托代理人：谢浩，湖南俊彦律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：衡阳市德胜食品有限公司。

住所地：衡阳市人民路98号。

法定代表人：阳菲平，该公司董事长。

委托代理人：汤建中，该公司员工。

申请再审人蒋云与被申请人衡阳市德润食品有限公司（以下简称德润公司）、衡阳市德胜食品有限公司（以下简称德胜公司）劳动争议纠纷一案，衡阳市雁峰区人民法院于2012年4月9日作出（2011）雁民一初字第558号民事判决。

蒋云、德胜公司均不服，提起上诉。

衡阳市中级人民法院于同年11月12日作出（2012）衡中法民三终字第118号民事判决，已经发生法律效力。

蒋云仍不服，向法院申请再审。

法院于2013年12月19日作出（2013）湘高法民申字第764号民事裁定，本案提审。

法院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

申请再审人蒋云及其委托代理人罗春华，被申请人德润公司的委托代理人谢浩，被申请人德胜公司的委托代理人汤建中到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

2011年7月29日，一审原告蒋云起诉至衡阳市雁峰区人民法院称，蒋云是原衡阳市食品总公司（以下简称食品公司）的下岗职工。

2005年10月，食品公司改制。

2007年7月18日，蒋云与食品公司解除劳动关系，但食品公司欠蒋云自1997年1月至2003年12月的工资等。

2007年12月25日，食品公司改制成立德胜公司。

2009年4月20日，德胜公司投资设立德润公司，后蒋云由德胜公司推荐到德润公司工作，但一直未签订劳动合同。

每天工作12小时，3年来周六、周日和法定节假日均不例外，属于生产性的值班，除负责全厂的保安外，还有与生产经营紧密联系且不可缺少的内容。

请求德胜公司和德润公司：1.支付双倍工资36300元；2.支付加班费50410.34元；3.支付经济补偿金2475元；4.支付赔偿金62785.34元；5.支付违法中止劳动关系赔偿金4950元；6.支付防暑、防寒以及交通费3724元；7.支付2011年3月至同年7月22日工资8250元；8.支付食品公司解除劳动关系时欠发在岗工资11601元，补偿少算的5940元；9.缴纳2011年3月1日至退休时的社会保险费，补缴1995年起共12年的基本医保金；10.德胜公司发给生活费至退休日；11.两被告承担连带责任；12.全部仲裁费用由被告负担。

一审被告德胜公司口头答辩称，蒋云与德胜公司不存在用工与被用工劳动关系，只有公司与股东关系，故德胜公司不应承担责任。

德胜公司与德润公司之间相互独立，不存在劳务派遣关系。

蒋云的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。

一审被告德润公司口头答辩称，蒋云诉请的加班工资没有事实依据，其他诉请没有法律依据；德润公司不是承担不规范用工应承担赔付责任的义务人。

蒋云请求项目计算方式错误。

依照法律规定，德胜公司与德润公司之间也不存在连带赔偿责任。