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第四章 女职工的特殊法律规定（第1页）

第四章　女职工的特殊法律规定

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蔡云娟与英科新创（厦门）科技有限公司劳动争议案（14）

?【案情简介】

原告：蔡云娟，女，汉族。

委托代理人：胡育毅、俞开足，福建闽江律师事务所律师。

被告：英科新创（厦门）科技有限公司。

法定代表人：JOHNGONGLU，董事长。

委托代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。

原告蔡云娟与被告英科新创（厦门）科技有限公司（以下简称英科新创公司）劳动争议一案，法院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告蔡云娟委托代理人胡育毅，被告英科新创公司委托代理人曾春华到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告蔡云娟诉称，原告于2008年4月2日进入被告英科新创公司工作，工种为操作工，并签订劳动合同，2012年2月原告工种调整为厂务文员。

2015年4月1日，原告申请产假至同年7月22日，7月23日按被告规定申请哺乳假。

2015年8月23日到期后，又申请一个月事假，至9月25日到期，中秋节9月26日休假到27日，后又申请3天病假9月28日、29日、30日。

国庆放假到10月8日，原告去上班，被告要调整原告到车间上班，原告因还在哺乳期，且有产后综合征，头会不定期眩晕，不合适到车间上班，就不同意被告意见，双方产生分歧。

10月14日，被告寄送快件，解除与原告劳动合同，10月18日原告收到快件。

按照我国劳动合同法第四十二条第（四）项的规定，原告还处在哺乳期内，被告不得解除与原告的劳动合同。

请求判令：一、被告支付原告因违法解除劳动合同造成经济损失42000元（人民币，下同）。

二、被告出具解除（或终止）劳动合同的证明及返还失业证给原告；在判决生效后15日内办理原告档案和社会保险关系转移手续，并到海沧公共就业服务机构备案并办理登记手续。

三、被告支付原告2015年9月的工资1500元。

被告英科新创公司辩称：一、被告是依据我国劳动合同法第三十九条第（二）项规定，依法解除与原告蔡云娟劳动关系，被告在解除劳动合同前已经报告工会，解除劳动合同的行为不受劳动合同法第四十二条限制。

二、原告离职交接手续没有办理完毕，被告同意在原告办理交接手续之后出具相应的证明和办理交接手续。

三、?2015年9月原告请事假，没有在被告进行任何工作，因此不得享有任何工资待遇。

经审理查明，原告蔡云娟于2008年4月2日入职被告英科新创公司。

2013年3月14日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定原告在被告安排的工作地点厦门从事操作员岗位的工作。

在合同期间内，被告因生产工作需要确需调整原告工作的，须经双方协商。

合同期限从2013年4月1日起至2016年3月31日止。

劳动合同期限内，原告固定工资为1200元，被告每月20日前发上个月工资，原告对当月工资有疑义的，应当在收到工资起3日内向被告人力资源部提出申请。

如果过期未提出疑义，视为认同上个月工资。

合同期内，双方应遵守国家法律、法规及被告制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

《劳动合同》第十二条约定：原告有下列情形之一的，被告可以随时解除劳动合同：“……（二）严重违反被告规章制度的……”

第十五条约定：原告有下列情形之一的，被告不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：“……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”

本劳动合同没有订明的事项，按被告的规章制度及《员工手册》的规定执行。

原告上班至2015年3月30日，4月1日原告生育一女儿。

同年9月，原告向被告请假。

29日，原告曾向被告提交一份《辞职信》，注明：“本人要回家，要辞职。”

自2015年10月8日起原告未到被告处上班。