格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第三编 劳动法案例（第2页）

马大明还是那句话：“我没耽误公司的事儿！”

赵经理劝说：“这不是耽误不耽误的事儿，这是纪律问题。

劳动纪律规定了，上班时间不能玩游戏。

您是主管，你得起带头作用。”

“什么破纪律？你以为这是国企还是机关单位啊！

咱们这是私营企业！

懂不懂？私营企业有什么纪律？”

私营企业当然是有纪律的。

这家企业有厚厚的一本《员工手册》，规定了员工各个方面的劳动纪律。

没有规矩不成方圆，公司最终决定解除与马大明的劳动合同。

马大明不服气，坚持认为自己没有耽误工作，业绩月月达标，企业不能解除劳动合同，并向当地劳动仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司赔偿其因违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

但仲裁部门经过审理，认为公司并未违法，解除劳动合同的理由正当。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”

马大明在上班期间打游戏，多次违反劳动纪律，经过人事部赵经理提醒后不思悔改，依旧我行我素，已经达到了“严重违反用人单位的规章制度的”

程度，公司依法有权对马大明进行辞退，即解除与其的劳动合同，这在法律中被称为“过失性辞退”

。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

同时，一个工作岗位的存在，往小了说，是推动企业正常运转和发展的需要；往大了说，也可以是社会经济发展的需要。

以恭敬严肃的态度对待自己的工作，热爱自己的工作岗位，认真遵守劳动纪律，既是守好个人“饭碗”

的保障，也是促进企业良性发展的必要保障。

企业要按时给职工给予劳动报酬，职工也应当忠于职守，只有两者相辅相成，才能良性长远发展。

谭红英