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第一部分 人力资源和社会保障03（第6页）

乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条　根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：1.标准工时工作制。

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以

为周期的综合计算工时工作制。

综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。

甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条　甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条　乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条　甲方采用以下第

种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资

元。

2.计件工资。

计件单价为

，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资

元，绩效工资计发办法为

。

4.双方约定的其他方式

。

第七条　乙方在试用期期间的工资计发标准为

或

元。

第八条　甲方应合理调整乙方的工资待遇。

乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条　甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条　甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条　甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。