格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二章 劳动合同法解读（第4页）

合法

原则

（1）劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议时，法律不承认其效力，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果。

（2）劳动合同的内容要合法。

本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任2

公平

原则

劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公平、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入差别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如，用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

这些都不违反法律的强制性规定，但不合理、不公平。

此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同续表

序号原则说明

3

平等

自愿

（1）平等：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律上地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。

但用人单位不得用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。

（2）自愿：指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁签订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。

根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同4

协商

一致

协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。

在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见

5

诚实

信用

在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

双方都不得隐瞒真实情况2．劳动合同的效力

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。