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第二章 劳动合同法解读02（第10页）

本法对此项权利也作了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

1．劳动者提前通知解除劳动合同的程序劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在以下两个方面：（1）遵守解除预告期

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前30日通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30日，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

（2）书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

2．试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同本条对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。

劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前3日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。

劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

三、劳动者解除劳动合同

本法第三十八条规定了因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的情形。

未按照劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件

本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同

2未及时足额支付劳动报酬

支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同

3

未依法为劳动者缴纳社会

保险费

社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同4

用人单位的规章制度违反

法律、法规的规定，损害

劳动者权益

用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动者的权益带来了损害的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同5

因本法第二十六条第一款

规定的情形致使劳动合同

无效

本法第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的几种情况。

无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任

6

法律、行政法规规定劳动

者可以解除劳动合同的其

他情形

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，不让出来，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝并撤离作业场所，并可以立即解除劳动合同四、过失性辞退