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第二章 劳动合同法解读04（第11页）

目前全国各省、自治区、直辖市都制定了本地的最低工资标准。

如果用人单位与劳动者约定的月工资低于这一标准，则是违法的。

即使双方已经签订了劳动合同，仍然因为违反了法律的强制性规定而无效。

此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法.

行为

序号违法行为法律说明

3

安排加班不支

付加班费

劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任

4

解除或者终止

劳动合同，未

依照本法规定

向劳动者支付

经济补偿

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括劳动者因用人单位侵犯劳动者合法权益而解除劳动合同的，劳动者因身体或者能力原因以及客观情况发生重大变化等导致劳动合同解除的，用人单位因依法破产重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订劳动合同的，以及因用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而导致的劳动合同终止等。

对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。

如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金，则属于违法行为，应当依法承担法律责任

2．用人单位应负的法律责任

对于上表所述四类违法行为，本条明确规定了相应的法律责任：（1）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

（3）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、订立无效劳动合同的法律责任本法第八十六条是关于订立的劳动合同被确认无效所应承担的法律责任的规定。

1．订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无效的劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者续表

变更劳动合同的。

（2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。

2．无效劳动合同的法律后果

劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。

对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：

（1）根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。