格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二章 劳动合同法解读04（第13页）

还需要注意的是，这里所称的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前.

12个月的平均工资。

九、侵害劳动者人身权益的法律责任本法第八十八条规定了用人单位侵害劳动者人身权益应当承担的法律责任。

1．用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为根据本条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

在用人单位提供的劳动条件恶劣、不及时足额支付劳动者工资等情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，拒绝为用人单位劳动。

这时一些用人单位为追求经济利益，可能会采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。

（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

2．用人单位应当承担的法律责任

用人单位的上述违法行为承担的法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。

用人单位应当承担的法律责任

序号责任类别法律责任具体说明

1刑事责任

根据本条的规

定，用人单位

可能因违反刑

法的下列条款

构成犯罪，被

依法追究相应

的刑事责任

（1）违反刑法第一百三十四条，“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”

序号责任类别法律责任具体说明

1刑事责任

定，用人单位

可能因违反刑

法的下列条款

构成犯罪，被

依法追究相应

的刑事责任

（2）刑法第一百三十五条：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

（3）刑法第二百三十二条：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

第二百三十三条：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。”

（4）刑法第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。”