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第二章 劳动合同法解读04（第9页）

（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

本条中“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”

主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：

①续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

③连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

2．用人单位的法律责任

对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”

应当理解为劳动合同法第十四条第二款、第三款规定的四种情形发生之时，具体包括：

（2）劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。

如某一职工已在某一企业连续工作10年，此时他54岁，距60岁的退休年龄不足10年，在这种情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2015年8月6日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”

。

（3）劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同的日子即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”

。

（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满1年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”

。

如某一劳动者于2014年3月16日进入某一企业工作，到了2015年3月16日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同，“应当订立无固定期限劳动合同之日”

为工作满1年后的第一天，即2015年3月17日。

3．追究赔偿责任的途径

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：

（1）向当地劳动行政部门进行举报。

劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。

一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。

（2）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。

对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。

（3）向人民法院提起诉讼。

向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最终的方式。

人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。

本法第八十三条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责任的规定。

1．用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形包括：（1）约定的试用期超过法律规定的最高时限。

劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。

（2）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，约定了试用期的。

（4）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。