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第二章 劳动合同法解读05（第1页）

第二章劳动合同法解读05

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3民事责任

用人单位的行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任赔偿应是实际损失的赔偿，既包括对劳动者的直接损害，也包括间接损害；既包括对劳动者的物质损害，也包括精神损害

续表

十、不出解除、终止书面证明的法律责任本法第八十九条就用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担的法律责任作出了规定。

对于用人单位不履行义务的法律责任，本法根据对劳动者是否造成损害予以区别.

规定。

（1）用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

（2）用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

十一、劳动者的赔偿责任

本法第九十条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。

劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。

1．劳动者赔偿责任的构成要件

根据本条的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点：（1）有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为。

（2）有损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。

（3）损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。

在认定劳动者赔偿责任时以上三者缺一不可。

2．劳动者的违法行为及赔偿责任

本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种：劳动者的违法行为及赔偿责任

序号违法行为赔偿责任

1

劳动者违反本

法规定解除劳

动合同的行为

违反本法第三十七条、第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定：一是劳动者应当提前30日通知用人单位解除劳动合同；二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同

劳动者违反本法规定解除

劳动合同，对用人单位造

成损失的，劳动者应赔偿

用人单位下列损失：

序号违法行为赔偿责任

1

劳动者违反本

法规定解除劳

动合同的行为