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第四章 劳动争议调解仲裁法解读（第14页）

劳动者死亡后，若其生前所参加的劳动关系引发的劳动争议还未得到处理的，为保障劳动者及其家属的合法权益，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

这时，其近亲属或者代理人是仲裁案件的当事人。

十、仲裁公开

本法第二十六条是关于劳动争议仲裁公开的规定。

劳动争议仲裁公开进行，是指仲裁庭公开开庭审理。

仲裁公开是劳动争议仲裁的一项重要制度。

但并不是所有的劳动争议仲裁案件都公开进行，一些特殊案件如公开进行，反而可能会不利于当事人权益的保护，带来消极的社会影响，甚至给国家利益、社会利益造成巨大损失。

因此，本条规定双方当事人协议不公开，或者劳动争议涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，不进行公开仲裁。

有关仲裁申请和受理条款的解读

一、仲裁时效

本法第二十七条就申请仲裁的时效期间作出了规定。

1．仲裁时效为一年

关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

而《中华人民共和国民法典》规定的一般民事权利诉讼时效为3年。

劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。

但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在60日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。

因此，本法参照了《中华人民共和国民法典》关于民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为1年。

根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。

权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

3．仲裁时效的中断

仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

（1）仲裁时效中断的法定事由

本条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”

。

因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：

①向对方当事人主张权利。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

②向有关部门请求权利救济。

如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以指向劳动争议调解组织申请调解。

③对方当事人同意履行义务。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

需要注意的是，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。

因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。

（2）仲裁时效中断的法律后果

发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。