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第四章 劳动争议调解仲裁法解读02（第2页）

是否属于受理的劳

动争议仲裁委员会

管辖

本法第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

因此，劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当审查是否属于本仲裁委员会管辖。

如果不属于本仲裁委员会管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会

序号审查事项说明

3

申请人与申请仲裁

的事项是否有直接

利害关系

有直接利害关系是指申请人自己的劳动权利受到侵害或者与另一方当事人发生劳动争议。

只有为保护自己的劳动权利而申请仲裁的申请人，才是合格的申请人

4

是否有明确的被申

请人

申请人提出仲裁申请，应当明确被申请人是谁，也就是说与谁发生劳动争议

5

是否有具体的仲裁

请求和事实、理由

仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，也就是向劳动争议仲裁委员会提出保护自己权利的具体内容。

仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等（2）受理期限规定

劳动争议仲裁委员会经过审查，认为符合上述条件的，就应当在收到仲裁申请之日起5日内受理。

这里规定的“5日”

劳动争议仲裁受理的期限较短，如果这期间内还包含双休日或者法定节假日，除去双休日或者法定节假日占用的时间，则劳动争议仲裁机构很难在一两天时间内完成劳动争议案件仲裁受理所必需的一些前期准备工作，这将给劳动争议处理工作造成被动局面。

因此，本条“5日”

是指工作日，不含法定节假日。

2．不予受理

根据本条规定，劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，便于申请人寻求司法救济。

如果劳动争议仲裁委员会不在规定的时间内作出受理决定或者出具不予受理通知书，拖延了时间，使劳动争议双方的权利义务关系处于不确定状态，不利于劳动争议案件的处理，损害了当事人的合法权益。

因此，本条规定：“对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

根据这一规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者超过了5日没有向申请人出具不予受理通知书的，当事人即可以就劳动争议的内容向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，由人民法院审理劳动争议案件。

应当注意的是，这样的规定也意味着如果劳动争议仲裁委员会既不受理，也不出具不予受理书面通知的，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。

本法没有对不予受理或者逾期未作出是否受理决定的情况下，申请人向法院提出诉讼的期间作出规定。

应当理解为提起诉讼的期间适用民事诉讼时效的规定。

续表

四、仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供本法第三十条是关于受理后的仲裁准备工作的规定。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，为了保证将来仲裁程序的顺利进行应当做好相应的准备工作。