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第四章 劳动争议调解仲裁法解读02（第5页）

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是本案的当事人或者

当事人、代理人的近

亲属的

这种情形主要指仲裁员本人是本案的当事人一方或当事人一方的代理人或者是他们的近亲属。

如果办案人员是本承办案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属，就有可能偏袒他的近亲属，使案件得不到公正解决，所以这样的办案人员，不能参与办理此案，应当回避

2与本案有利害关系的

与本案有利害关系是指审理本案的办案人员或者其近亲属与本案有某种利害关系，处理结果会涉及他们在法律上的利益。

例如：王某为仲裁员，李某为申请人，张某为被申请人，李要求张支付工伤医疗费，而李某又与承办此案的王某发生过矛盾，若此案由王某审理，王某就有可能不顾事实和法律，作出对李某不利的裁决，从而达到个人的目的。

为了审判活动的公正进行，与本案有利害关系的王某就应当回避，而李某也有权要求其回避3

与本案当事人、代理

人有其他关系，可能

影响公正仲裁的

“其他关系”

主要指以下几种情况：是当事人的朋友、亲戚、同学、同事等，或者曾经与当事人有过恩怨、与当事人有借贷关系等。

“可能影响公正仲裁的”

是“与本案当事人、代理人有其他关系”

而应当回避的必要条件，即只有在可能影响公正处理案件的情况下，才适用回避。

如仲裁员是当事人的朋友，则要看这种关系是否影响案件的公正审理，来决定是否回避4

私自会见当事人、代

理人，或者接受当事

人、代理人的请客送

礼的

案件当事人及其代理人有证据证明办理此案的人员有上述行为，就有权要求他们回避，维护自己的合法权益由上述四项规定可以看出，适用回避的情形虽然有很多种，但实质却是相同的，那就是使人对其裁决的公正性产生足够的怀疑。

在这种情形下，为保障劳动争议仲裁的公信力，有必要规定仲裁员的回避，以避免对裁决公正性的不必要的怀疑。

4．回避的决定程序

此外，本条还对回避的决定程序作出了规定。

对于回避申请决定的形式包括以下三方面的内容：

（1）回避申请决定权。

本条规定，劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，也就是说劳动争议仲裁委员会有权对回避的申请进行审查并作出准许或不准许的决定。

本法没有对仲裁员回避的具体决定程序加以规定，可以参照1993年颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定：“仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。”

（2）决定回避申请作出的时间。

本条规定“对回避申请应当及时作出决定”

这里没有规定具体的时日。

参照1993年颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十九条的规定，仲裁委员会或仲裁委员会主任对回避申请应在7日内作出决定。

劳动保障部门在制定新的仲裁规则时可以予以明确。

（3）关于通知的形式。

本条规定以口头或者书面方式通知当事人。

四、仲裁员的法律责任