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第四章 劳动争议调解仲裁法解读02（第10页）

证据是指证明主体提供的用来证明案件事实的材料。

证据经查证属实的，才能作为仲裁庭认定事实的根据。

所谓查证属实是指证据在仲裁庭的主持下，经当事人出示、对方质证和仲裁庭认证，认为证据具有真实性、关联性和合法性，如下表所示：查证属实的证据的特点

序号特点说明

1真实性

证据是证明待证事实的材料，证据又是客观存在的材料，而不是任何人主观臆造的产物。

因此它必须是真实可靠的，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的

2关联性

证据必须与案件事实有内在的联系。

这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。

缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力

3合法性

证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。

以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据当事人提供的证据具有真实性、关联性和合法性的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。

（2）仲裁员对单一证据的审核认定仲裁员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：①证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；②证据与本案事实是否相关；

③证据的形式、来源是否符合法律规定；④证据的内容是否真实；

⑤证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。

（3）仲裁员对案件的全部证据的综合审查判断仲裁员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。

（4）不能单独作为认定案件事实依据的证据下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：①未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；②与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；③存有疑点的视听资料；

（5）数个证据对同一事实的证明力大小的认定原则双方当事人对同一事实分别举出相反的证明，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。

数个证据对同一事实的证明力大小，可以依照下列原则认定：

①国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；②物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；③原始证据的证明力一般大于传来证据；④直接证据的证明力一般大于间接证据；⑤证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。

因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依据举证责任分配原则作出裁决。

2．劳动争议仲裁涉及的证据种类

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等，如下表所示：劳动争议仲裁涉及的证据种类

序号证据种类说明

1书证

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。

如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。

相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。

在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据2物证

物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。

在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。

例如，手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证；如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证3视听资料

视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。

例如录音带、录像带等存储方法4证人证言

证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。

证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。

例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言