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第三部分 用人单位人力资源（第7页）

当明确了劳动关系已经建立的情况下，最迟一个月内必须签订书面的劳动合同，如果不依法订立劳动合同，可能会产生以下法律后果：第一，用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。

这种后果在劳动法中通常表现为两种情形。

第一种情形是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订立劳动合同的前一日，应向劳动者支付双倍工资。

满一年仍未签订劳动合同的，至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资，即存在最长可能支付11个月的双倍工资的法律风险。

自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

第二种情形是：应自当订立无固定期限劳动合同而未订立之日起，向劳动者每月支付双倍工资，法律没有规定终止之日，但基于劳动仲裁时效一年的约束，实际上最长可能存在支付12个月的双倍工资的法律风险。

第二，用人单位承担行政责任。

用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。

劳动合同法实施条例规定，可以按每人500～1000元对用人单位处以罚款。

第三，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

如果劳动合同未依法订立，是由劳动者借故不签导致的，用人单位应通知劳动者终止劳动关系。

同时，应特别注意以下情形导致的法律后果：第一，自用工之日起超过一个月不满一年未书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限来计算并支付经济补偿金。

第二，如果自用工之日起满或者超过一年，无论双方谁的原因导致劳动合同未签订的，都视为已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签订劳动合同为由终止劳动关系，而且，还将面临被追索11个月双倍工资的法律风险。

第三，劳动者以本人不愿意签订劳动合同的声明形式拒绝签订劳动合同的，用人单位仍然承担不依法签订劳动合同的法定责任。

2．操作的注意事项

用人单位在与员工确立用工关系以后应注意：（1）用人单位与劳动者建立劳动关系时，一定要与之签订书面劳动合同。

（2）用人单位应及时行使终止劳动关系的权利，不然自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者支付双倍的工资的赔偿责任。

（3）用人单位须注意劳动合同法实施条例中规定的用人单位补订劳动合同的条款，包括用工不满一年书面劳动合同的补订与用工满一年书面劳动合同的补订两种情况。

（4）在用工不满一年书面劳动合同的补订时，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

根据劳动法的规定，岗位培训既是劳动者的权利，也是用人单位的义务。

岗前培训是用人单位指派劳动者参加的，即使劳动者没有提供正式的劳动，也视为劳动者提供了“用工”

，培训第一天即是用工之日，即劳动关系建立之日。

什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

劳动合同法实施条例第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

“第三次签合同即可签无固定期限合同”

的规定是否限制用人单位的自主权？

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。

企业为了避免签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。

有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。

这种认识是错误的。

因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。

无固定期劳动合同也不是“终身制”

的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位不给员工劳动合同文本，有何责任和后果？

用人单位为了管理的便利以及其他各种原因，往往不同意让员工持有一份劳动合同。