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第二章 用人单位社保问题解答（第2页）

（1）失业期间；

（2）服刑期间；

（3）没有获得劳动收入的；

（4）超过国家法定退休年龄的年限；（5）法律规定的其他情形。

社保部门每月何时正常托收社保费？

社保部门每月正常托收社保费的时间一般为20日至25日，企业应确保上述时间托收账上有足够的金额。

企业当月账上金额不足造成社保费托收不成功应怎么办？

可选择以下办法之一托收：

（1）月底前在账号存入足额款项，通知社保征收部门第二次托收；（2）手工托收，由社保征收窗口出具核定单，到基金偿付部门交现金支票。

学生在实习期间能否参加社会保险？

在单位实习的学生与用人单位不存在劳动关系，不属于单位的员工，不属于参加社会保险的适用范围。

年满多少周岁才可以参加社会保险？

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

因此未满十六周岁的与单位不存在劳动关系的人员，不能参加社会保险。

满十六周岁的企业员工须依法参加社会保险。

企业成立后应在多少日内办理参保手续？

企业在取得营业执照90日内，应到当地社保机构申请办理养老保险登记及参保手续。

什么时候为职工办理社会保险参保？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”

，以及第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

等规定，企业自成立之日起30日内必须办理社会保险登记参保，用工之日起（含试用期）30日内必须为职工办理社会保险登记参保。

人员流动性大的岗位怎么参保？

企业按照实际发生的月工资总额申报缴纳社会保险统筹部分。

非全日制用工或者未达到月计薪天数（21.75天）并且月工资低于最低工资标准的，由职工本人按灵活就业人员自行申报缴费；符合参保条件的，企业从职工工资代扣个人缴费部分与统筹部分一并申报缴纳。

不参保有哪些风险？

1．根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”

的规定，受到举报、投诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条和《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2．根据《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车推动社会信用体系建设的意见》（发改财金〔2018〕384号）、《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器推动社会信用体系建设的意见》（发改财金〔2018〕385号）的规定，社会保险领域中存在“用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的；以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的；社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的”

情形的严重失信行为责任人限制乘坐火车高级别席位（包括列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等座以上座位），限制乘坐民用航空器，期限为一年。

3．职工在患病、工伤、失业、生育时，由企业承担全部法定待遇支付责任。

4．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

发现漏缴社保费，能补缴吗？

1．财务记账凭证、工资表到社保局和地税局申报补缴。

2．企业自查发现漏缴社保费3个月以上的（含3个月）或者被劳监局、社保局、地税局发现漏缴社保费的，配合调查取证，先在人社局建立缴费职工档案，然后持限期整改指令书、劳动合同、用工备案表、财务记账凭证、工资表到社保局和税务局申报补缴。