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第二章 用人单位社保问题解答（第6页）

（2）被鉴定工伤残疾等级的，按工伤保险相关法规规定享受伤残待遇。

职工生育保险的参保对象有哪些？

参保对象为本市行政区域内所有用人单位的全部职工。

具体包括：国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等单位的全部职工（不含退休人员）。

哪些情形可以享受生育津贴？

参保职工有下列情形之一的，享受生育津贴：（1）女职工享受《女职工劳动保护特别规定》、本省《女职工劳动保护实施办法》规定的产假。

（2）享受国家和省规定的计划生育手术休假。

（3）法律、法规规定的其他情形。

产假津贴的支付期限是多长？

产假津贴的具体支付期限为：

（1）生育的，98天。

其中剖宫产、难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

（2）怀孕未满16周流产的，15天。

（3）怀孕满16周流产的，42天。

计生津贴的支付期限是多长？

计生津贴的具体支付期限为：

（1）取出宫内节育器的，2天。

（2）放置宫内节育器的，3天。

（3）结扎输卵管的，21天。

（4）结扎输精管的，7天。

生育津贴如何计算？

以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。

用人单位上年度职工月平均缴费工资如何计算？

用人单位上年度职工月平均缴费工资按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的缴费工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。

用人单位无上年度月平均缴费工资的，生育津贴计发的基数如何确定？

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？

生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。

但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保.

职工。

用人单位申请工伤认定需提供哪些材料？

应提供下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）伤者和用人单位有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；（3）伤者身份证或暂住证；

（4）工伤医疗首诊病历或职业病诊断证明书；（5）上下班工作记录卡；

（6）现场目击证人出具的证人证言（附身份证复印件）；（7）道路交通责任认定书（机动车事故的）；（8）道路交通示意图（机动车事故的）；（9）当地公安部门的证明材料（属暴力人身伤害的）。

发生工伤事故后，用人单位申请工伤认定时效有何规定？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。